ТРУДОВОЕ ПРАВО

• Основные права и обязанности работников. Декларацией прав и сво­бод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22.11.91, требованиями соответствующих конвенций МОТ ("О принудительном и обязательном труде" 1930 г., "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" 1935 г., "Об охране заработной платы" 1949 г. и т.

д.), а также в соответствии с Конституцией РФ.
2. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право.
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными феде­ральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых,
полную достоверную информацию об условиях труда и требова­ниях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, сво­бод и законных интересов; участие в управлении организацией;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла­шений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

• обязательное социальное страхование.
3. Основные обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, могут быть уточнены (конкретизированы) в правилах внутрен­него трудового распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах.

При этом положение работников не может ухудшаться по сравнению с но­рмами трудового законодательства.
В общем случае каждый работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­женные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организа­ции;
соблюдать трудовую дисциплину,
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные до­говоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанно­стей и бережного отношения к имуществу работодателя и дру­гих работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной от­ветственности в порядке, установленном ТК РФ, иными фе­деральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5. Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требо­ваниям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо­вых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллектив­ный договор;
предоставлять представителям работников полную и достовер­ную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в упра­влении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными фе­деральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, феде­ральными законами и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным дого­вором, соглашениями и трудовыми договорами.

Права работодателя

Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:

• работодателя и отдельного работника;
• работодателя и трудового коллектива;
• между различными работодателями.

По отношению к конкретному работнику работодатель может:

• принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
• требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
• поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
• применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.

По отношению к коллективу работодатель имеет право:

• заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
• принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
• организовывать коллективные переговоры;
• создавать производственные советы;
• проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.

Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов.

Обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

По отношению к государству работодатель обязан:

• соблюдать законодательные трудовые нормы;
• выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

• обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
• своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
• организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
• подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
• проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
• привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Возрастные рамки

Согласно текущему законодательству (а именно, 21 статье Гражданского кодекса), гражданин Росси имеет право становится работодателем по достижению им восемнадцатилетия. При этом работодателями могут выступать как дееспособные, так и недееспособные лица. Недееспособные граждане имеют право занимать позицию работодателя в тех случаях, когда опекуны нанимают им работников в целях личного обслуживания или ведения хозяйства.

Работодателями могут становится граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет

Более того, в исключительных ситуациях в качестве работодателей выступают и граждане России, не достигшие 18-летнего рубежа. Однако для этого они должны соответствовать одному критерию – находится в законном браке. Дело в том, что по закону лица моложе восемнадцати лет, вступающие в брак, обретают полную дееспособность с получением соответствующего свидетельства раньше положенного времени.

Перечень прав

К числу прав, которыми наделен работодатель согласно ТК РФ, можно отнести таковые:

• заключение и расторжение ТД с сотрудником, а также внесение в него изменений при необходимости;
• заключение коллективных договор и ведение переговоров коллективного типа;
• поощрение сотрудников посредством оплат или продвижения по службе за успешное выполнение своих трудовых обязанностей;
• требование от сотрудников бережного обращения с имуществом, являющимся собственностью работодателя;
• требование от сотрудников исполнения тех трудовых функций, которые закреплены за ними в ТД в полном объеме;
• требование от сотрудников следования внутреннему трудовому распорядку (который также должен быть обозначен в ТД);
• принятие локальных коллективных актов;
• привлечение сотрудников к ответственности материального и дисциплинарного характера при возникновении соответствующих инцидентов;
• создание объединений работодателей и последующее вступление в них с целью защиты собственных интересов.

22 статья ТК РФ

Перечень обязанностей

Среди основных обязанностей, за несоблюдение которых работодатель может столкнуться как с административной, так и с уголовной ответственностью, значатся таковые:

• соблюдение нормативных актов, включающих в себя нормы ТК;
• предоставление сотрудникам того объема и того типа работы, которые указывались в ТД;
• обеспечение сотрудников всеми сопутствующими материалами, которые требуются для выполнения профессиональной деятельности (будь то инструменты, оборудование, техническая документация и т.д.);
• создание безопасных условий для осуществления сотрудниками трудовой деятельности с опорой на государственные нормативы;
• обеспечение сотрудников зарплатой, пропорциональной выполненному ими объему работы;
• переведение сотрудникам зарплаты в том количестве и в те сроки, которые были обозначены в ТД;
• ознакомление сотрудников с содержанием нормативных документов локального типа, принимающихся на производстве (условием ознакомления является подпись сотрудника);
• возмещение вреда, который был причинен сотруднику в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей (наряду со вредом здоровью может также рассматриваться и моральный вред – в том случае, если он предусматривается ТК);
• предоставление сотрудникам соцстраховки;
• принятие во внимание сообщений от профсоюзов или представителей рабочих, связанных с обнаружением нарушений трудового законодательства и принятие дальнейших мер по их устранению.

О том, зачем нужна социальная страховка, каковы ее преимущества и за счет чего она финансируется можно прочесть ниже.

Зачем нужно социальное страхование

Трудовой договор

Данная бумага является тем документом, который устанавливает и регулирует отношения между работодателем и подчиненным. И если Трудовой Кодекс является некоей универсальной теоретической частью рабочих взаимоотношений, но ТД разрабатывается каждым предприятием или ИП в индивидуальном порядке и отвечает на практическую часть. Несмотря на то, что ТД могут в деталях отличаться друг от друга, они оговаривают два главных пункта:

• сфера обязательств работодателя (будь то предоставление работы и ее оплата в установленное время);
• сфера обязательств сотрудника, который после подписания ТД автоматически принимает все его требования и дает согласие на выполнение указанной трудовой деятельности.

Образец Трудового договора

Процедура подписания трудового договора имеет несколько существенных особенностей:

• ТД должен быть оформлен в письменном виде (за некоторыми исключениями);
• ТД должен быть составлен в двух экземплярах, чтобы один из них находился у работодателя, а второй – у работника в качестве документального подтверждения;
• ТД, который находится у работодателя должен обязательно содержать подпись сотрудника, на которого документ был оформлен. В противном случае он будет считаться недействительным.

Продолжительность

• бессрочные (стандартные);
• срочные.

Если мы говорим о стандартном договоре между нанимателем и подчиненным, то он по умолчанию охватывает неопределенные сроки. Как правило, большинство ТД относятся именно к этому типу и не оговаривают конкретных временных рамок.

Классификация трудовых договоров

Существуют также и срочные трудовые договоры, которые оформляются на ограниченный период времени и своей целью ставят выполнение конкретной рабочей задачи. При этом учитывается характер профессиональной деятельности и условия, в которых она осуществляется. Согласно ТК РФ, данный вид трудового договора сохраняет свою законную силу не более пяти лет.

Более того, сами срочные трудовые договоры подразумевают несколько вариаций, таких как:

• договор с абсолютно определенными сроками;
• договор с относительно определенными сроками;
• условно срочный договор (оформляется в тех случаях, когда новый сотрудник нанимается с целью замещения временно отсутствующего сотрудника).

Образец срочного трудового договора

Что содержит

Пункты, которые обозначаются в ТД, должны удовлетворять требованиям, которые оговариваются 57 статьей ТК. Согласно требованиям кодекса, договор обязан содержать следующую базовую информацию:

• Ф.И.О. сотрудника и Ф.И.О. работодателя (если работодатель – физлицо), которые участвуют в заключении договора;
• краткая характеристика документов, которые удостоверяют личности сотрудника и работодателя (если работодатель – физлицо);
• идентификационный номер налогоплательщика (распространяется на работодателей, не являющихся ИП);
• время и условия, в которых был подписан ТД.

Каждый трудовой договор должен содержать в себе минимальное количество обязательных пунктов

Условия

Помимо основной информации, обозначенной выше, в задачи трудового договора входит ознакомление сотрудника с условиями, в которых ему предстоит работать. Главные условия, необходимые для того, чтобы приступить к работе обозначены в таблице.

Таблица 1. Условия, указываемые в трудовом договоре

Каковы права и обязанности работодателя?

Как мы уже знаем, регулированием трудовых отношений занимается Трудовой кодекс РФ. Все права и обязанности работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

1. Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками.
2. Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры.
3. Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.
4. Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими их трудовых обязанностей.
5. Требовать от работников соблюдения внутреннего трудового распорядка.
6. Принимать локальные коллективные акты.
7. Привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
8. В целях представительства и защиты своих интересов работодатель имеет право создавать объединения работодателей или вступать в них.

1. Соблюдать все нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, трудовое законодательство, условия коллективного договора, локальные нормативные акты, а так же соглашения и индивидуальные трудовые договора.
2. Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором.
3. Обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для выполнения их трудовых обязанностей.
4. Обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда.
5. За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату.
6. Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
7. Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры.
8. Ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принимаемыми на производстве.
9. Выполнять предписания всех федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
10. Рассматривать представления о выявлении нарушений трудового законодательства от избранных работниками представителей или профсоюзных органов, а так же принимать меры по устранению данных нарушений.
11. Возмещать вред причиненный работнику на производстве, при условии, что он связан с исполнением его трудовых обязанностей, а так же возмещать моральный вред и компенсации, если таковое предусмотрено ТК РФ.
12. Обеспечивать работникам обязательное социальное страхование.
13. Создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.

Как мы видим обязанностей у работодателя достаточно много за невыполнение, которых работодатель наказывается штрафом. Серьезные нарушения караются лишением возможности занимать руководящую должность, а так же материальными наказаниями крупных размеров.

Особенности

1. Характеризуются протяженностью во времени.взаимоотношения сторон регулируются контрактами, соглашениями, договорными обязательствами.
2. Имеют возмездный характер, т. е за выполнение вмененных профессиональных обязанностей работник получает денежное вознаграждение.
3. Работник входит в состав трудового коллектива, что отсутствует в смежных отношениях.
4. В отличие от гражданских правоотношений, где все нацелено на получение результата, в трудовом праве оценивается сам процесс.
5. Работник, помимо осуществления вмененных профессиональных функций, обязан следовать распорядку дня на предприятии. В гражданском правоотношении специалист самостоятельно определяет свой график.
6. В сфере трудовых правоотношений работодатель в полной мере несет ответственность за организацию процесса, а в гражданском праве каждый сам себе начальник.
7. Волевой характер рассматриваемых правоотношений выражается в наделении руководителя правом привлечения работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Основания возникновения трудовых отношений

Такие отношения базируются исключительно на их юридическом оформлении.

Возраст, с которого возможно официально оформлять трудоустройство с возникновением всех юридических последствий, составляет 16 лет.

• между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
• для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
• существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
• на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.

С юридической точки зрения трудовые отношения уже вступили в силу с началом работы подчиненного. Для исключения спорных ситуаций рекомендуется оформлять работника надлежащим образом.

Прекращаются трудовые отношения путем расторжения договора в соответствии с ТКРФ.

Не признаются в качестве трудовых правоотношений работы по гражданско-правовым договорам, осуществление частным лицом разовых профессиональных обязанностей по поручению. Они регулируются гражданским законодательством и относятся к категории гражданско-правовых отношений.

Стороны

Объективной стороной признаются:

• финансовая заинтересованность;
• обеспечение трудового процесса с итоговым получением результатов, выраженных в материальных, интеллектуальных, культурных ценностях общества;
• получение социальных и экономических благ (пенсионного обеспечения, отпусков, ведомственных путевок в санатории).

Субъективной стороной считаются сами участники. Они наделяются правами и обязанностями, четко регламентируемыми законодательством.

К данной категории относятся:

• граждане трудоспособного возраста, называемые работниками;
• организации, выступающие работодателями;
• профсоюзные организации, создаваемые для отстаивания интересов трудящихся.

Работник

Статьей 37 данного закона каждому гражданину трудоспособного возраста гарантировано право на свободный труд. Он волен самостоятельно распоряжаться имеющимися способностями, выбрать подходящий вид деятельности, добровольно заключать контракты, договора.

Договор гарантирует определенность вмененных функций, стабильность их осуществления. Статус работника вступает в действие после принятия договорных обязательств. С возникновением трудовых отношений у работника появляется право личного выполнения оговоренных обязанностей в коллективном производстве.

Формирование трудовых отношений

Формирование трудовых взаимоотношений – это создание отношений, основанных на добровольном соглашении субъектов по осуществлению рабочих функций за оплату, с учетом выполнения сотрудником правил внутреннего распорядка учреждения и при обеспечении нанимателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми актами.

Зарождаются взаимоотношения между работодателем и работником при заключении договора, соответствующего Трудовому кодексу России, а возникать могут в результате следующих обстоятельств:

• назначения на должность – по результату конкурса сотрудника избирают на замещение конкретной должности;
• при утверждении должности – при направлении работника имеющими на то право органами, согласно законодательству, в счет квоты;
• как результат судебного процесса – при признании взаимоотношений на предмет использования личного труда на основании трудового отношения и правового договора, при отсутствии договора на момент принятия сотрудника на работу, при условии поручения руководства или как минимум с его ведома.

Таким образом, порядок формирования трудовых отношений между будущим сотрудником и нанимателем начинается с назначения первого на свободную должность и предоставления необходимых трудовых условий со стороны второго, а также с подтверждения данных взаимоотношений путем заключения договора. Именно в этом документе и описаны их трудовые обязанности и права. Предлагаем рассмотреть каждую составляющую для обеих сторон в более упрощенном для восприятия варианте, чем это представлено в ст.

21 Трудового кодекса.