Можно ли взыскать зарплату без трудового договора

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст.

199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

• сбор доказательств;
• подача жалобы;
• ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

• обратиться с исковым заявлением;
• сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
• получить вердикт суда.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

• название судебной инстанции;
• данные истца и ответчика;
• цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
• описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
• доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

• исковое заявление;
• дубликат приказа о приме на работу;
• расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
• расчет компенсации;
• доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

Что необходимо доказать?

1) факт того, что между физическим лицом и компанией существуют именно трудовые отношения. Работодатель может заявить, что отношений либо не было вообще, либо они, допустим, носили разовый характер и по своей природе являются гражданско-правовыми (договор об оказании услуг или о выполнении работ).

Если работник полагает, что отношения были именно трудовыми, то к отношениям применяются положения Трудового кодекса РФ, которые предоставляют дополнительные права работнику (освобождение от уплаты государственной пошлины, освобождении от судебных издержек, возможность подать в суд по месту своего жительства, возможность взыскать законную неустойку, предусмотренную ТК РФ (в 2016 году размер этой неустойки вырос в два раза!)). С другой стороны, нельзя забывать, что трудовое законодательство накладывает определенные ограничения: в первую очередь, это касается сроков исковой давности.

Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает специальные сроки исковой давности для разрешения трудовых споров: 1 год для взыскания задолженности по заработной плате, 1 месяц – признание увольнения незаконным и восстановление на работе, 3 месяца – все остальное. Чтобы не попасть в ситуацию, когда Вам необходимо доказывать, что срок исковой давности не пропущен, не тяните с обращением в суд. Практика по исковой давности по трудовым спорам достаточно неоднородна и меняется от региона к региону.

Факт трудовых отношений может быть доказан в случае предоставления документов, имеющих непосредственное отношение к работодателю, а также свидетельствующих о том, что работник выполнял определённую трудовую функцию.

2) размер заработной платы. Если у работника нет трудового договора, ему необходимо будет подтвердить другими способами размер заработной платы, которую он хочет получить от работодателя. Это могут быть расчетные листки, заверенные подписью и печатью уполномоченного лица, выписка со счета физического лица, которая содержит записи о ежемесячном поступлении денежных средств, отрывные части расходных кассовых ордеров.

Стратегия защиты по такой категории дел

Кроме того, мы всегда стараемся наложить арест на имущество ответчика-работодателя в пределах заявленной суммы (помните, что в эту сумму не входит судебные расходы, а также сумма, которая может быть взыскана в счет компенсации морального вреда). Помните: сумма денежных средств, на которые вы хотите наложить арест, не может быть больше цены иска – суммы имущественных требований, подлежащих оценке.

В нашем конкретном случае работодатель находится достаточно далеко – в Кемерово, что, определенно, создало ему сложности для непосредственного участия в процессе и защиты своих интересов.

В качестве доказательств мы представили указанный выше приказ, документы, которые подтверждали, что работник выполнял трудовую функцию (акты сдачи работ, подписанные работником и контрагентом работодателя). Кроме того, нами были заявлены ходатайства об истребовании от контрагента работодателя документов, где истец – работник – фигурировал как представитель работодателя.

В следующем судебном заседании мы допросили коллег работника, которые подтвердили, что и они, и наш клиент подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка (например, у них было обеденное время, а также восьмичасовой рабочий день), нашего клиента они знали как прораба, про задолженность по заработной плате слышали. Контрагент, отвечая на запрос суда, заявленный в прошлом судебном заседании, прислал оригинал приказа, который совпал с тем, который был представлен истцом.

Мы прекрасно понимали, что свидетельские показания не могут достоверно подтвердить конкретный размер заработной платы. Помня об этом, в еще одном, следующем, судебном заседании наш юрист по трудовым спорам заявил ходатайство с просьбой направить запрос в Новосибирскстат о том, какая средняя зарплата установлена для должности «прораб».

Далее юрист уточнил (конкретно в данном случае – уменьшил, потому что работник полагал, что ему причитается больше) исковые требования, согласно данным, представленным Новосибирскстатом: был сделан перерасчет заработной платы исходя из месячного оклада в размере около 40 000 рублей.

Мы полагали, что факт трудовых отношений подтверждается документами и свидетельскими показаниями. Если факт трудовых отношений будет установлен, то можно сделать очень простой вывод: работник не мог работать бесплатно. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, несмотря на возложенную на него ТК РФ обязанность, он несет риск всех неблагоприятных последствий, связанных с его незаключением, в том числе и при судебном взыскании задолженности.

Результат

Помните, что заработная плата за три месяца, согласно положениям ГПК РФ, подлежит взысканию с работодателя немедленно, до вступления решения суда в законную силу. Это еще одна норма, которая защищает интересы работников в случае задержки выплаты заработной платы. Вместе с мотивированным решением суда Вам должны выдать исполнительный лист на сумму зарплаты за три месяца.

Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске

Здравствуйте, участвую в судебном процессе в качестве истца по точно такой же ситуации что описана в этой статье. Единственная проблема в том что суд отказался принимать выписку из Росстата по средней зп, ссылаясь на то что суд не знает на какую зп я соглашался работать, по-этому суд готов удовлетворить иск исходя из МРОТ, а это не устраивает меня. Как еще можно убедить суд в том что бы он удовлетворил иск по средней зп в регионе?

Как подтвердить трудовые отношения

Как же выйти из такой ситуации? Единственным вариантом будет документально подтвердить факт вашей работы и размер заработной платы. Как подтвердить размер з/п? Если вы работали без трудового договора, то заработную плату вы получали либо наличными, либо переводами на банковскую карту.

• Если это банковский перевод, то вам надо взять выписку из банка о движении денежных средств, где будут указаны перечисления денежных средств за определенной периодичностью.
• Если деньги передавались наличными и никаких квитков, и иных документов, подтверждающих размер заработной платы нет, то будет тяжело доказать существование задолженности по заработной плате.

В любом случае взыскать зарплату вы сможете только через суд, так как ни инспекция труда, ни прокуратура взыскание заработной платы не занимается, поэтому, чтобы не терять время – пишите исковое о взыскании заработной платы и установлении юрфакта работы.

Судебный порядок

В заявлении вы указываете,

• что работали в организации определенный период времени,
• занимали определенную должность,
• и получали заработную плату в определенном размере.
• В просительной части требуете взыскать задолженность по заработной плате и установить факт того, что вы работали в указанной организации. В качестве приложения используете документы, которые подтверждают, что вы работали в данной организации (пропуск, должностная инструкция, доверенность и т.д.), выписка из банка о перечислении денежных средств, квитки о заработной плате, ходатайство о допросе свидетелей, переписка с работодателем, заверенная у нотариуса.

Со свидетелями стоит поговорить заранее, так как не факт, что они будут давать свои показания против работодателя и придут в суд, но все же попробовать стоит.

На суде при наличии указанных выше документов и показаний свидетелей, ваши требования удовлетворят.