Исковое заявление о взыскании материального ущерба

При подготовке искового заявления руководствоваться необходимо нормами материального права (соответствующих статей ГК РФ) и ГПК РФ (ст. 131 и 132 о форме и содержании любого искового заявления). Истцом по делу является собственник предмета, которому причинен реальный ущерб и в результате чего оно оказалось поврежденным (или утраченным).

С ответчиком при этом он может состоять в договорных отношениях (например, арендных, связанных с передачей на хранение, подряда, в т.ч. строительного, и др.)

В исковом заявлении необходимо описать, какому именно имуществу (индивидуальные признаки) причинен вред, какими действиями (бездействиями) ответчика, в чем такой вред выразился (повреждение имущества, его утрата), в чем состоит причинно-следственная связь между ущербом и действиями (бездействием) ответчика. Желательно описать, каким именно образом получил доступ к имуществу ответчик.

В исковом заявлении обязательно приводится расчет причиненного ущерба в денежном эквиваленте (при этом в расчет включаются и денежные средства, необходимые для оплаты услуг по ремонту, когда истец привлекает других лиц). Если самостоятельно оценить размер ущерба, который составит цену иска, сложно – можно воспользоваться услугами оценщика или составить заявление о назначении экспертизы (тогда расчет цены иска производить исходя из рыночных цен).

Доказательствами по делу станут свидетельские показания (как об обстоятельствах причинения вреда, так и по факту причиненного ущерба и его размера), письменные акты экспертизы, органов государственной власти (о привлечении к административной ответственности или об отказе в возбуждения дела), иные письменные доказательства. Если истец и ответчик состояли в договорных отношениях – прилагается копия соответствующего договора.

Может пригодиться:

Ходатайство об оценочной экспертизе

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии доверенности, удостоверенной в установленном законодательством порядке.

Правила написания

Иск подаётся по месту нахождения (регистрации) ответчика. На листе формата А-4 укажите сведения:

• наименование районного суда;
• об участке;
• о судье, ведущем судебный процесс;
• об истце и ответчике;
• цена иска.

То есть, вам необходимо описать ситуацию по факту происшедшего. Пишите лаконично, чётко, юридически корректно. Опирайтесь на основания, которые имеете возможность подтвердить доказательной базой.

После описания противоправного действия в ваш адрес, сошлитесь на основания статей 12, 151, 1100 ГК РФ, а также – на статью 44 УПК РФ, которые определяют ваше право на подачу иска. На следующей строке посередине листа нужно написать обращение к суду: «ПРОШУ», а ниже высказать официальную просьбу, которая должна быть обозначена пунктами и содержать в своём контексте определение о возмещении вреда

Если ответчик один – нужно подготовить один комплект копий документов. Если их более одного – по их числу.

Оформление искового заявления

Для того чтобы надлежащим образом подготовить иск, необходимо:

1. Определить подсудность.
2. Выявить стороны дела: истец, ответчик, третьи лица по необходимости.
3. Определить цену иска.
4. В описательной части документа изложить суть своих требований и факты, которые подтверждают вашу точку зрения без излишней эмоциональности и ненужных подробностей. Основные моменты деяния, совершенного против вас, должны быть четко описаны с указанием даты, времени и места происшествия и законодательных норм, которые были нарушены.
5. Собрать пакет всех необходимых документов.

Условия и порядок обращения

Исковое заявление составляется в письменной форме и сдается в канцелярию суда либо может быть направлено почтой. Истцом в делах по взысканию убытков за причиненный моральный и материальный ущерб выступает пострадавший либо его законный представитель. Если вы не обладаете достаточной компетенцией для самостоятельного участия в судебных процессах, то можно поручить ведение такого дела юристу с обязательным оформлением соответствующей доверенности у нотариуса.

Как правило, случаи, когда обращаются в суд только с требованием возместить моральный вред, довольно редки. Дело в том, что чаще всего это требование – не основное, а факультативное.

Примером может послужить исковое заявление, где истец просит о возврате денежных средств за некачественный диван, неустойку за просрочку исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда из-за невозможности пользования купленной мебелью.

Обоснования понесенного ущерба (доказательства ущерба)

Неправомерные действия могут быть подтверждены:

• показаниями свидетелей;
• медицинским заключением.

Нельзя отказать в компенсации морального вреда от побоев только из-за того, что не было уголовного или административного расследования. Судам не нужны материалы уголовного или административного дела, чтобы оценить факт и размер вреда, если есть другие доказательства. Суд не вправе отвергнуть медицинские документы, которые подтверждают травмы, а также показания свидетеля.

Такие выводы сделал Президиум Верховного суда в пункте 5 Обзора судебной практики от 04.07.2018 №2 (2018).

Для подтверждения своих понесенных расходов, которые вы хотите взыскать с ответчика, необходимо приложить подтверждающие документы:

• кассовый чек о покупке или оказании медицинских услуг;
• выписка с банковского счета о приходе/списании денежных средств.

Куда и в какой срок подать исковое заявление

Согласно общему правилу, с исками по взысканию компенсации за причиненный моральный вред обращаются в районный суд.

Это объясняется тем, что такие иски рассматриваются как требования о защите неимущественных прав и поэтому не подлежат оценке.

Исключением являются исковые дела в рамках ОСАГО, когда одновременно с требованием денежной компенсации, подсудной мировому судье, истец заявляет в требованиях также и возмещение морального вреда (п. 3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 января 2020 г. №2 «О применении судами законодательства об ОСАГО»).

По искам, предметом которых является возмещение материального ущерба, в мировой суд можно обращаться, только если цена иска не превышает 50 тыс. руб. (п. 5 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ). Мировому судье подсудны только такие имущественные споры, которые могут быть оценены.

Срок, в течение которого пострадавшее лицо вправе подать исковое заявление в суд, определяется исковой давностью.

Срок исковой давности

Согласно общему правилу, иски в рамках возмещения имущественного вреда и вытекающего из него требования моральной компенсации по уголовному и гражданскому судопроизводству относятся к общему сроку давности.

Общий срок давности устанавливается ст. 196 ГК РФ и составляет 3 года с момента осуществления правонарушения, причинившего ущерб. Если же в предмете иска не содержится требование материальной компенсации, а заявлена только моральная – тогда исковая давность не ограничена (ст.

208 УК РФ) даже несмотря на то, что возмещение морального вреда исчисляется в денежной форме.

Особенности подачи

ВНИМАНИЕ! Составление иска по возмещению причиненного материального ущерба должно основываться на серьезных доказательства.

Прежде чем начинать процесс по взысканию средств с виновного в 2020 году, нужно хорошо продумать, насколько неоспоримыми являются требования. Суд не будет рассматривать письмо от истца, если оно не подкреплено вескими подтверждениями факта причинения вреда.

При наличии в договорном соглашении таких условий рассмотрение иска не занимает много времени, суд сразу выносит решение по взысканию компенсации. Для рассмотрения вопроса даже не обязательно присутствие обеих сторон, судья сам принимает решение о принудительном взыскании средств на восстановление ущерба.

При подаче искового заявления на общих основаниях дело будет рассматриваться более длительный период, потребуется участие в рассмотрении и истца, и ответчика, и свидетелей. Для подачи иска по взысканию материального ущерба установлен срок давности в размере 3-х лет. Для подачи иска по моральному ущербу нет ограничений по давности.

Исковое заявление
о взыскании материального ущерба с работника

[число, месяц, год] Ответчик был принят на должность [вписать нужное] (приказ N [значение] от [число, месяц, год]), и с ним был заключен Трудовой договор N [значение] от [число, месяц, год]. Кроме того, с Ответчиком был заключен Договор о полной материальной ответственности N [значение] от [число, месяц, год], согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товарно-материальных ценностей.

[число, месяц, год] была проведена [ревизия/инвентаризация], в результате которой обнаружилась недостача материальных ценностей в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Результаты [инвентаризации/ревизии] были оформлены Актом N [значение] от [число, месяц, год].

В ходе служебного расследования было установлено, что недостача образовалась в результате действий [или бездействия] Ответчика, выразившихся [вписать нужное].

Размер причиненного Ответчиком ущерба подтверждается [привести доказательства].

Ответчик отказался от написания объяснительной записки о причинах случившегося, о чем был составлен соответствующий акт. Кроме того, Ответчик отказался возмещать ущерб добровольно.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 238, 242, 243, 248 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

взыскать с [Ф. И. О. ответчика] сумму причиненного ущерба в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

3. Копия приказа/выписка из приказа о приеме ответчика на работу.

4. Копия трудового договора.

5. Акт инвентаризации/ревизии.

6. Копия договора о полной материальной ответственности.

7. Копия акта служебного расследования.

8. Акт об отказе Ответчика предоставить объяснение.

9. [Доказательства, подтверждающие возникновение ущерба].

10. Расчет ущерба.

11. [Доказательства, подтверждающие вину Ответчика в возникновении ущерба и наличие причинной связи между действиями/бездействием) Ответчика и ущербом].

12. Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица/индивидуального предпринимателя.

13. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

14. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].

Регламент составления иска: образец заявления

Разбирательство о взыскании денежной компенсации инициируется пострадавшей стороной в порядке гражданского судопроизводства. Потерпевшему требуется подготовить исковое заявление о материальном ущербе, а затем подать его в судебную инстанцию.

Однако предварительно стоит попытаться мирно урегулировать вопрос, обратившись к потенциальному ответчику с досудебной претензией. При положительной реакции виновника, условия возмещения вреда обговариваются и фиксируются в нотариальном соглашении. Но в реальности подобные случаи встречаются редко.

Поэтому важно понимать, как грамотно написать заявление на выплату материального ущерба.

Общий образец искового заявления о материальном ущербе включает следующие пункты:

• наименование судебного органа;
• сведения о сторонах конфликта – Ф.И.О., место проживания;
• суть нарушения – описание действий ответчика, дата и место событий, характеристики уничтоженного имущества;
• требования пострадавшей стороны и цена иска в виде конкретной суммы;
• основания для предъявления претензий – ссылки на конкретные статьи закона;
• информация о попытке досудебного урегулирования конфликта с ответчиком;
• список приложений – документы и доказательства, включенные в исковой запрос;
• дата;
• подпись составителя.

Документ подготавливается минимум в 3 экземплярах: для истца, для судьи и для ответчика. Текст заявления должен быть лаконичным и без лишних эмоций.

В зависимости от обстоятельств ситуации, содержание прошения может быть различным. Так, образец заявления о материальном ущербе, полученном в результате ДТП, должен содержать подробности происшествия, вплоть до марки машины и адресных характеристик места аварии.

Внимание! Исковые требования следует предъявить виновному лицу в течение 3 лет с того момента, когда пострадавший узнал о причинении ему вреда. Несоблюдение срока давности чревато отказом судебного органа в рассмотрении запроса.

Особенности подготовки иска о возмещении морального и материального вреда

При необходимости пострадавшая сторона вправе составить единое исковое заявление о возмещении и материального, и морального ущерба. В этом случае суть нарушения обозначается в документе только один раз. Такой подход нередко практикуется при взыскании компенсации за вред, нанесенный в ходе преступления либо при ДТП.

Так, образец заявления на выплату морального и материального ущерба от уголовного деяния, содержит следующие пункты:

• название суда;
• информация об участниках разбирательства;
• суть прецедента с описанием преступления, нанесенного вреда и следующих за ним моральных страданий;
• ссылки на законодательные акты;
• требование о взыскании компенсации за имущественный и моральный вред с указанием конкретных сумм;
• список прилагаемых документов;
• дата;
• подпись.

Заверяется исковое прошение датой его составления, а также личной подписью истца.

Правила обращения в суд

Помимо подготовки письменного заявления в суд о возмещении материального ущерба, потерпевшему потребуется сформировать пакет документации.

В перечень входят:

• паспорт;
• документы, удостоверяющие факт владения испорченным либо уничтоженным имуществом;
• письменный отказ ответчика от выплаты компенсации в порядке досудебного решения конфликта (при наличии);
• экспертное заключение оценщика;
• схема расчета затребованной компенсации;
• показания очевидцев, видеоматериалы, фотоснимки;
• платежный документ об оплате государственного сбора – сумма зависит от разновидности ущерба и на основании ст. 333.19 НК может составить от 300 рублей (компенсация морального вреда) до 60 тыс. рублей (имущественный иск).

Внимание! Иск направляется по месту проживания виновника. Запрос подается мировым судьям, если его цена не превышает 50 тыс. рублей. В прочих случаях следует обращаться в районный судебный орган.

Иск о взыскании средств, компенсирующих материальный ущерб, подготавливается пострадавшей стороной при учете правил ст. 131 ГПК. К запросу прилагается пакет документов, включающий доказательства вреда и расчет понесенных затрат.

Что должен сделать работодатель перед обращением в суд

Перед обращением в суд работодатель должен осуществить ряд обязательных действий.

Во-первых, он определяет предел ответственности работника. Взыскать ущерб в полном размере работодатель может, когда он заключил с работником договор о полной материальной ответственности. Но для этого сотрудник должен быть принят работодателем на определенную должность. Которая подразумевает работу с денежными или материальными ценностями.

Помимо такого документа, материальный ущерб в полном объеме работник возмещает в случаях, прямо предусмотренных в статье 243 Трудового кодекса РФ. Причинение ущерба в результате административного правонарушения, преступления, в состоянии алкогольного опьянения, вне режима рабочего времени.

В других случаях работодатель может взыскать только сумму в размере среднего месячного заработка этого работника. Приказ или распоряжение работодатель должен вынести в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного материального ущерба.

Во-вторых, есть требования и к порядку установления вины работника и размера ущерба. И если работодатель его нарушит, работник может оспорить и взыскание ущерба.

Работодатель обязан провести проверку. Издать приказ, создать комиссию, истребовать объяснения. В ходе проверки следует установить размер фактических потерь исходя работодателя по рыночным ценам на день причинения ущерба. Эти письменные документы и будут являться доказательствами при рассмотрении судом дела.

Когда работодатель не вправе удерживать сумму причиненного ущерба?

Итак, нельзя удерживать из следующего:

• выплаты, связанные с командировкой сотрудника;
• гарантированные суммы при переводе работника в другую местность;
• оплата амортизации имущества;
• выплаты в связи с беременностью (пособие, декретные)

Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником

В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника. На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?

1. Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны.
2. Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий.
3. Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток. Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте.
4. Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека. Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем. Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию.
5. Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.
6. Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника.
7. Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд. Такие проблемные и спорные ситуации встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса. При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

• не забывайте оформить грамотно свои отношения с работником. А Вы, работники проведите тщательный анализ трудового договора до его заключения. От того, какие документы Вы подпишите, зависит, какие правоотношения возникнут между сторонами. Что касается данного вопроса, то нужно посмотреть заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности. Если такой договор есть, то можно требовать в суде полного возмещения причиненных работником убытков. В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности можно рассчитывать на возмещение ущерба с работника лишь в части его среднего заработка;
• сложным вопросом данной темы можно считать случаи, когда работника уволили, а он подал иск о восстановлении на работе. Получаются встречные требования, в которых каждая сторона доказывает свои доводы всеми законными способами. Прогул работника мог носить исключительный характер, а его последующее увольнение ставит его перед фактом потери работы. Работник не идет в данном случае на сдачу товара, вверенного ему в силу должностных инструкций, а подает исковое заявление в суд. Провести инвентаризацию в отсутствие работника возможно, но процедура намного усложняется, поэтому подготовьтесь потратить много времени на составление документов проверки склада, чтобы после Ваши доказательства не были оспорены в ходе судебного разбирательства;
• не всегда наступает случай вины одного работника. Работа идет в коллективе, где каждый выполняет свою роль в производстве или продажах. Ошибка может быть допущена бригадой или всем составом работников. Поэтому наказывать одного и привлекать его к дисциплинарной ответственности не правильно. У данного работника будет право обжалования дисциплинарного взыскания, отмена которого повлечет последствия для дела о взыскании ущерба с работника (читайте подробнее про то, как обжаловать дисциплинарное взыскание по ссылке);
• очень часто работодатели в данных делах винят во всем своих подчиненных, не обращая внимания, на свою вину в случившемся. Так, экономия на охране и безопасности может привести к потерям товара или сырья, что является виной самого работодателя, не обеспечившего условия хранения вверенного работнику имущества;
• спорными моментами является и обстоятельства размера ущерба взыскания. Анализ судебной практики показывает об ошибках работодателя при определении размера своих исковых требований в данных судебных процессах;
• не забывайте, что есть исключения из правила взыскания ущерба с работника. Нельзя требовать убытки, когда произошли действия непреодолимой силы. Землетрясение или наводнение причинившее вред является основанием освобождения от ответственности работника в данном деле. Даже если при ведении кадрового учета будет указано на наличие ответственности при наступлении форс-мажора – это не будет действовать в суде, все пункты трудового договора, противоречащие действующему трудовому законодательству ничтожны;
• всегда анализируйте ситуацию на предмет преступления. Наш адвокат по уголовным делам поможет Вам в этом разобраться, при необходимости начнет взыскание недостачи с материально ответственного лица. При наличии возбужденного уголовного дела есть все основания для полного возмещения убытков, даже при отсутствии заключения каких-либо письменных договоров. Ссылка работника в части отстаивания своих интересов на отсутствие договора о полной материальной ответственности не будет служить основанием освобождения его от гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Обратитесь к нам за юридической помощью и мы разберемся с Вашей проблемой. Наши адвокаты по трудовым вопросам осуществят как защиту работодателя в деле о взыскании ущерба с работника, так и защитят работника, к которому предъявлен иск с необоснованными требованиями.

Приказ о создании комиссии

После обнаружения ущерба надо сформировать комиссию для установления его причин и размера (если она ранее не была создана как постоянно действующая). Комиссия создается приказом (Пример 2).

С приказом нужно ознакомить работников, включенных в ее состав, в обязательном порядке.

Законодательством не установлены сроки проведения проверки. Они определяются с учетом конкретных обстоятельств, например, необходимости проведения экспертиз, опроса свидетелей. Но все-таки такое расследование должно быть произведено оперативно.

Дело в том, что взыскание суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть осуществлено не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Запрос объяснений

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

Рекомендовано для вас

• Свежие
• Посещаемые

Составляем приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность

Разберемся с тем, кого можно назначить ответственным за пожарную безопасность всей организации, как оформить такой приказ. Ответим на вопросы: кто кроме него и за что может отвечать в данной сфере, почему назначение ответственных лучше закрепить отдельным приказом, по каким поводам и как часто переиздавать эти приказы, как правильно оформлять на них отметки об ознакомлении, какое обучение должны пройти ответственные?

Согласие на распространение персональных данных: новые требования

В марте 2021 года вступили в силу изменения, связанные с использованием персональных данных граждан путем их распространения среди неопределенного круга лиц. Нововведения касаются в т.ч. и работодателей, которые так или иначе раскрывают персональные данные работников для неограниченного круга.

Например, размещая краткую информацию о своих сотрудниках в интернете на корпоративном сайте или на доске информации в офисе. Новые правила требуют более внимательного и ответственного отношения со стороны компаний, которые в своей деятельности используют персональную информацию, защищаемую законом. Читайте обо всех ключевых изменениях, а также используйте в работе приведенные в статье образцы согласия на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, и его отзыва.

Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления

Рассказываем про порядок оформления учебного отпуска. Какие документы необходимо предоставить работнику? На какой срок он может взять отпуск? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Можно ли сократить продолжительность отпуска, указанного в справке-вызове? Отозвать из отпуска или продлить его? Когда нужно оплачивать проезд до места учебы? Какие еще обязательства есть у работодателя в отношении сотрудника, который получает образование? Как оформить учебный отпуск? Даем образцы заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, оформления записей в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.