Планы по увеличению заработной платы военнослужащим в 2021 году

В текущем 2021 году до запланированного повышения месячные зарплаты военных колеблются в пределах от 30 до 100 тыс. руб. Конкретная сумма определяется послужным стажем, званием, местом прохождения службы и индивидуальными заслугами.

Трехэтапное увеличение денежного довольствия запланировано в федеральном бюджете на 2019-2021 годы в связи с инфляционными процессами.

Статистика зарплат военных

Термин заработная плата не совсем корректен по отношению к военным, поскольку работа в обычном понимании не тождественна воинской службе. Однако базовой составляющей денежного довольствия является должностной оклад, зависящий от звания и занимаемой воинской должности. Дополнительно предусмотрены ежемесячные надбавки и доплаты за особые условия.

Согласно статистике, предельные величины зарплат в среднем по стране до увеличения в 2021 году составляют:

• рядовых, ефрейторов, сержантов и прапорщиков – 30 тыс. руб.;
• младшего офицерского состава – 60 тыс. руб.;
• старших офицеров – 80 тыс. руб.;
• командующих лиц – 100 тыс. руб.

В денежное довольствие включаются надбавки от 10% до 40% должностного оклада в зависимости от количества лет выслуги. Показатель варьируется по видам войск и климатическим условиям несения службы и предусматривает доплаты в размере 100% за выполнение специальных задач и индивидуальные достижения в военной области.

Необходимость реорганизации кадров

• аттестация командного состава на соответствие занимаемой воинской должности и профессиональной пригодности;
• сокращение ненужных штатных должностей и перераспределение полномочий с направлением освободившихся денежных средств оставшимся лицам на службе;
• проведение слияния для ликвидации в силовых структурах управленцев и технического персонала без исполнения иных функциональных обязанностей;
• служебное тестирование перспективных кадров, находящихся в резерве.

Проведение реформ в военной сфере приведет к повышению денежного довольствия. Старт мероприятий запланирован к концу 2021 года с финишем в середине 2022 года.

Перспективы воинской службы и планы в отрасли

Постепенно армия переходит на контрактную основу, где основным мотивирующим фактором должен выступать патриотизм. Контрактники занимают сержантские и старшинские должности, полностью комплектуют ряд подразделений спецназа, экипажей подводных лодок и боевых кораблей. По сравнению со службой по призыву следует выделить преимущества:

1. Заключение контракта на добровольной основе после изъявления желания, прохождения психологических тестов и сдачи физических нормативов. Привилегированный статус имеет даже рядовой солдат, для которого воинская часть – это работодатель с возвращением домой после завершения рабочей смены. Благодаря аналогии ряд вопросов с руководством регулируется не воинским Уставом, а трудовым кодексом.
2. Высокое и стабильное денежное довольствие, выигрывающее в денежном измерении у других силовых ведомств. Кроме окладов по должности и званию на размер вознаграждения влияют доплаты и надбавки, устанавливаемые по следующим критериям:

• выслуге лет и дополнительному риску;
• знанию иностранных языков и великолепной физической подготовке;
• работе с секретными документами и в зонах с неблагоприятными климатическими условиями;
• уровню квалификации и личностным достижениям.

1. Льготы и социальные выплаты, предоставляемые Министерством Обороны:

• возможность выхода на пенсию в возрасте 45-ти лет (при условии двадцатилетней выслуги) с предоставлением семи окладов в качестве выходного пособия;
• создание специальной военной ипотеки, позволяющей претендовать на жилье на льготных условиях;
• высокий уровень страхования, дающий возможность на страховую выплату до 2 млн руб. за получение увечья и до 3 млн руб. компенсации семье в случае гибели на боевом посту;
• обеспечение питания за счет государства, включая посещение служебной столовой;
• льготные условия при поступлении в средние специальные и высшие учебные заведения;
• бесплатное медицинское обслуживание в госпиталях;
• компенсация стоимости проезда в ежегодный отпуск в оба конца при прохождении службы в отдаленных регионах страны.

Неоправданная дешевизна призывов уходит в прошлое, поскольку затраты на подготовку и содержание срочников не окупаются в связи с годичным интервалом времени, по истечении которого бывшие солдаты вряд ли вспомнят пройденный курс обучения. Полный переход на наемную армию – мировая тенденция, нашедшая поддержку и в России. Ведь Отечество действительно должны защищать люди, избравшие сознательно военное поприще подобно любой другой профессии, а не отбывающие повинность и мечтающие о скорейшей демобилизации.