Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон; образец оформления

В случае наличия взаимного и добровольного согласия между работодателем и его сотрудником о необходимости увольнения последнего, эту юридическую формальность можно уладить путем написания заявления на увольнение по соглашению сторон.

В большинстве случаев и для работника, и для его нанимателя, такой путь расторжения трудового договора является самым выгодным и быстрым.

За сколько дней подавать — отработка

Работник может быть уволен без отработки в день подачи заявления, если работодатель не против этого. В сроки, определенные сторонами руководитель составляет приказ об увольнении.

Как написать?

Если инициатором увольнения по соглашению сторон выступает работник, то ему нужно написать заявление.

Унифицированная форма написания такого заявления не разработана, поэтому в качестве образца используется шаблон, принятый на данном предприятии либо документ заполняется в произвольном виде. Его структура должна соответствовать нормам делопроизводства, а текст — отвечать правилам правописания русского языка.

В заявлении должны присутствовать «шапка» и основная часть. В «шапке» прописывается такая информация:

• адресат (полное название компании-работодателя);
• должность и ФИО ответственного руководителя, который принимает такого рода заявления;
• должность увольняемого сотрудника, наименования структурного подразделения, к которому относится, его ФИО.

Далее следует основная часть документа, начинающаяся словом «Заявление», размещенным посередине строки.

В ней должны присутствовать следующие пункты:

• желание сотрудника уволиться «по соглашению сторон», со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса с указанием последнего рабочего дня;
• отдельный пункт, содержащий перечень дополнительных документов, которые увольняемый считает нужным присовокупить к заявлению;
• дополнительные условия (размер компенсации, количество неиспользованных дней отпуска, которые сотрудник хотел бы взять перед уходом, информация о передаваемой технике, оборудовании, предметах меблировки и прочем имуществе, за которое отвечал увольняющийся).

Оформлять заявление можно на листах бумаги в форматах А4 и А5 либо на специальном бланке компании, как на компьютере, так и от руки (допускается использование шариковой ручки с пастой любого темного цвета, но запрещен карандаш).

Обязательно наличие «живой» подписи, а не отпечатанных каким-угодно способом автографов. Необходимо написать два экземпляра заявления. Один из них завизировать секретарем и оставить себе, а второй — отдать начальнику для наложения резолюции.

Трудовое законодательство

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон урегулировано п. 1 ст. 77 Трудового кодекса России (ТК РФ), она признает соглашение одним из общих оснований.

Необходимо подчеркнуть то, что в ст. 78 ТК РФ законодатель также уточняет: трудовой контракт позволено расторгнуть в любое время по соглашению сторон.
Соглашение сторон является самостоятельной предпосылкой для аннулирования трудового контракта.

Несомненно, стоит упомянуть то, что для его реализации нужно обоюдное согласие сторон трудовых отношений.

Для чего же нужно соглашение?

Прекращение трудового контракта методом соглашения сторон – это возможность расторжения трудовых отношений на очень выгодных для сторон условиях, беря во внимание все аспекты, которые были упущены в тексте трудового контракта и Трудовом Кодексе. Содержимое соглашения не должно также возражать действующему законодательству.

Следует детально обговорить все аспекты, к примеру:

• выплата компенсации при увольнении, установить определенную ее сумму или количество окладов;
• последний рабочий день сотрудника (согласно действующему законодательству работник должен отработать 14 дней, но в этом случае сроки можно как сократить, так и, стало быть, увеличить);
• возврат всех корпоративных средств в фонды компании, если таковые имелись в использовании работника,
• предоставление отпуска до увольнения или компенсационные выплаты за него и т. п.

Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон

В ст. 178 ТК РФ законодателем не указано на требование выплаты компенсации при увольнении путем соглашения сторон, но, он говорит о том, что в трудовом контракте стороны имеют право дополнительно прописать другие виды выплат и пособия, а также их размер. Очень хочется подчеркнуть то, что в случае, если этот вид компенсации не обозначен в трудовом контракте, его нужно непременно внести в пункты соглашения.

Соответственно, при увольнении по соглашению сторон в обязанность работодателя входят такие выплаты:

• заработная плата, за отработанный период (с учетом всех надбавок и премий, если таковые имеются); или отпускные при его предоставлении.

Компенсационные выплаты при расторжении трудового контракта по соглашению сторон к обязательным выплатам не относится.

Процедура расторжения трудового контракта по соглашению сторон

1. Соглашение между сторонами трудовых отношений оформляется в письменном виде, предметом которого как раз является расторжение трудового контракта. Данному соглашению может предшествовать письменное заявление с инициативой как работодателя, так и работника, хотя данное действие необязательно.
2. На предприятии издается приказ управляющего об освобождении от должности.
3. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись. Иначе данное соглашение можно признать недействительным. Также этого требует ст. 84.1. ТК РФ и п. 7 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», потому что данный документ является основанием для прекращения выплаты заработной платы.
4. Работодатель выдает сотруднику трудовую книгу, в какой обязана быть запись об увольнении со ссылкой на соответствующую норму трудового законодательства. Формулировка не должна иметь какого-либо двузначного смысла, иначе это может быть основанием для судебного разбирательства. Работник должен поставить свою подпись в трудовой книге, ежели он согласен с данной формулировкой также в журнале движения трудовых книг и личной карточке.
5. В случае если передать трудовую книгу сотруднику в руки, по любым причинам, нет возможности, нужно выслать ему уведомление по адресу его места прописки и проживания. В нем сообщить о том, что он должен явиться для получения трудовой книги или дать согласие выслать ее почтой. Обратите внимание на то, что в таком порядке ответственность за задержку выдачи трудовой книги согласно ст. 84.1 ТК РФ с работодателя снимается.
6. Все расчеты должны быть выплачены сотруднику в последний рабочий день. Если сотрудник отсутствует, все выплаты необходимо предоставить ему по первому требованию не позже последующего дня с момента появления его в компании.

Как правильно заключается соглашение?

Оптимальным решением будет оформление расторжение данного контракта аналогичным методом. Потому, соглашение лучше также оформлять в письменной форме, в 2-ух экземплярах, один из которых остается у работодателя, 2-ой – работника. Непременно нужно указать в соглашении, что у каждой из сторон есть копия.

Естественно, соглашение может быть заключено устно, но в таком случае нарушить договоренности сторонам не составит труда. Доказать же нарушения собственных прав в трудовой комиссии или суде будет очень тяжело.

Как обязано выглядеть соглашение?

• Дата увольнения – последний рабочий день, ежели работник берет отпуск до увольнения таким считается последний день отпуска.
• Отметка о том, что расторжение трудового контракта происходит по обоюдному согласию сторон.
• Все пункты, описанные в разделе «Для чего же нужно соглашение?», а также остальные договоренности какого-нибудь другого рода между работодателем и работником, связанные с процедурой увольнения.
• Личная подпись работодателя и работника под всеми условиями соглашения;

Размер компенсации в 2015 году

Как ужеговорилось ранее, данный вид компенсации законодатель оставил на рассмотрение работодателю и работнику, поэтому и сумма компенсации быть может любой. Само собой, разумеется, все зависит от договоренности сторон.

Образец

Налогообложение компенсации

Дополнительная компенсация

К дополнительным компенсациям, на которые может рассчитывать работник при увольнении методом соглашения сторон, относят компенсационные выплаты в виде среднего заработка, сохраненные за сотрудником на время трудоустройства, но менее 3 месяцев.