Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться

Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

• человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
• соблюдение механизма увольнения сотрудника;
• прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

Когда трудовые отношения прекращаются

Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
2. Истечение срока соглашения.
3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
8. Отказ работника от перевода в другой регион.
9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

• в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
• в прокуратуру;
• в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав.

При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

• Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
• Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

Когда работодатель вправе расстаться работниками

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

• ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
• сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры.

1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Можно ли уволить работника без объяснения причин?

Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.

Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.

Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.

• Упразднение организации;
• Сокращение штата или численности;
• Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
• Игнорирование трудовых обязанностей;
• Прогул;
• Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии – при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед.работником;
• Прочие действия из статьи 81.

Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.

Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность. Данное право за работодателем закреплено в статье 278 ТК РФ.

Инициатива работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

• несоответствие работника занимаемой должности;
• неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
• жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
• предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
• иные случаи.

Подготовка документов для судебного разбирательства

1. Копия трудового соглашения сторон, подписанного в момент оформления лица на работу. В документе прописаны права и обязанности нанимателя и подчиненного, которые должны ими соблюдаться на протяжении всего периода сотрудничества;
2. Ксерокопия трудового документа, в котором будет отражаться информация о приеме гражданина на работу, а также запись о расторжении договора с лицом, с указанием причины увольнения и со ссылкой на соответствующий внутренний приказ;
3. Приказы, изданные в организации при приеме и увольнении сотрудника. Регистрационные номера документов должны совпадать с записями в трудовой книге работника;
4. Документация, которую сможет собрать работник для доказательства незаконных действий работодателя.

Любой необходимый документ, работник может запросить в отделе кадров предприятия, сотрудники которого не имеют права отказать в предоставлении бумаг. При получении запроса, специалисту-кадровику предоставляется 5 рабочих дней для оформления документа и предоставления его бывшему коллеге.

Инициатива работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п.

3 — по собственному желанию. Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.

Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену.

Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Незаконное увольнение с работы нередкое явление в современных реалиях. Оно представляет собой расторжение трудового соглашения при отсутствии легальных оснований. Что делать в такой ситуации и куда обращаться бывшему сотруднику для защиты нарушенных интересов расскажет данная статья.

Легальные основания увольнения сотрудника

В целом можно выделить следующие такие основания:

1. По инициативе как с одной, так и с другой стороны (статья 80, а также 81 статья ТК РФ).
2. Сокращение должности, штата или вовсе предприятия (Мария проработала 10 лет лаборанткой в клинике по приему анализов. Помимо нее эту же должность занимали еще три человека, в 2021 году руководством было принято решение оставить в этой должности лишь двоих человек).
3. Нарушение техники безопасности (Гражданин А. трудился заправщиком на АТС, прослыл там заядлым курильщиком. Выкуривал сигареты в неположенном месте, на постоянные замечания со стороны начальства не реагировал, итог – уволен по статье).
4. Систематическое неисполнение должностных обязательств (Лаврентьева была принята на должность обслуживающего персонала в январе 2020 года, а в феврале ее рассчитали. Причиной сокращения послужил отказ от чистки туалетов, что было ее прямой обязанностью как уборщицы, а также невнимательное отношение к своему труду – уборка помещения производилась некачественно).
5. Наплевательское отношение к рабочему расписанию (ежедневные опоздания Сидорова на службу повлекли его скорейшее увольнение).
6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (наступившая нетрудоспособность не по вине работодателя. Например, находившаяся в отпуске сотрудница попала в ДТП на своем авто, последствия аварии выразились в инвалидности по факту травмы позвоночника).

ВНИМАНИЕ . Однако приведенные примеры ухода в отставку людей считаются правомерными при наличии соответствующей доказательственной базы.

По действующему законодательству есть исключения из правил. То есть те категории индивидов, на которых не распространяется риск быть уволенным в определенный промежуток времени, а именно:

• беременные женщины и мамы с детьми до 3-летнего возраста;
• одинокий родитель, воспитывающий ребенка младше 5 лет;
• многодетные родители, на чьем обеспечении находятся дети;
• люди, воспитывающие нетрудоспособного ребенка;
• сотрудники, пребывающие в отпуске (нельзя уволить до момента выхода на работу);
• работник, находящийся на лечении (сокращение можно оформить исключительно по факту начала трудовой деятельности).

Тонкости признания процедуры незаконной

Установить перечень ситуаций, когда увольнение считается противозаконным практически невозможно, поскольку каждый случай индивидуален и требует соответственного подхода.

Что входит в понятие незаконного увольнения?

В первую очередь требуется разобраться с тем, что значит незаконное увольнение. Под данным понятием понимаются все те действия с сотрудником, которые выходят за рамки закона. Чаще всего работники сталкиваются с такими ситуациями, когда штат компании сокращается, но вместо официального расчета людей вынуждают писать заявление по собственному желанию.

На практике могут происходить еще такие ситуации:

• отсутствие указания причин увольнения после окончания испытательного срока;
• увольнение за прогул без предоставленных доказательств этого факта;
• увольнение сотрудников, находящихся в это время на больничном;
• происходит сокращение штата, но на самом деле сами должности не убираются, а меняются их название;
• прекращение трудовых отношений с теми сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или беременны.

Какие действия должен предпринять сотрудник при такой ситуации?

Сразу нужно понять, есть ли возможность сохранить свое рабочее место и стоит ли это делать. Причиной увольнения может быть как нежелание работодателя выплачивать компенсации при сокращении, так и стремление избавиться от конкретного сотрудника. Работнику требуется сразу обозначить тот факт, что самостоятельно он увольняться не хочет и подписывать заявление по собственному желанию не будет.

Если человек принципиально не согласен соглашаться на незаконное увольнение с работы, то требуется придерживаться таких принципов:

• он должен сообщить работодателю о том, что считает увольнение незаконным;
• не подписывать бумаги на увольнение;
• следить за подписываемыми им документами во время выполнения основных обязанностей;
• соблюдать внутренние установки компании и следовать правилам внутренней дисциплины;
• записывать все спорные ситуации (желательно присутствие свидетелей при этом);
• не вестись на возможные провокации (могут поступать не только от самого руководства, но и от коллег);
• следить за оформлением отгулов, отпусков, командировок и прочих случаев отсутствия, которые могут быть впоследствии выданы за прогул.

Куда подавать заявление о незаконности действий?

Жалоба на незаконное увольнение может подаваться после того как работодатель издаст соответствующий приказ и работник ознакомится с ним. На подачу заявления дается 1 месяц. Если это сделать позже, то что-либо доказать уже будет сложно.

• трудовая инспекция;
• прокуратура
• суд.

В трудовую инспекцию подается жалоба на незаконное увольнение, а в суд – иск. Основой для обоих случаев становится оформление увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ «по инициативе работодателя». Особенностью этой статьи является обязательное указание причины такого решения.

В приказе обозначаются основания для ухода сотрудника. Ознакомившись с содержанием, появляется официальная возможность оспаривания его силы.

Подача жалобы

Исходя из положения статьи 373 Трудового кодекса РФ, если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он может пожаловаться в отделение трудовой инспекции. Заявление должно рассматриваться не более 10 дней. Решение по нему передается заявителю в письменном виде.

«Важно! Жалоба в инспекцию и прокуратуру за незаконное увольнение должна подаваться тогда, когда нарушение является явным и есть полная уверенность в собственной правоте. Инспекторы часто не изучают мелкие нюансы и при недостаточном количестве доказательств редко принимают решения в пользу заявителя. Факт нарушения должен быть понятен даже при поверхностном ознакомлении.»

Вопрос с тем, куда жаловаться на незаконное увольнение практически решен, но не менее важным становится то, как именно это сделать. Сейчас существуют две основные формы подачи:

• письменная на бумаге;
• электронная (с помощью электронной почты на официальный адрес ведомства).

«Важно! При составлении жалобы нужно коротко и точно указать причину. Лучше добавить ссылки на законы, которые по мнению увольняемого были нарушены работодателем. Также требуется прилагать копии документов, подтверждающих указанную информацию. Следует избегать личного оценивания ситуации.»

При подаче заявления нужно обязательно указывать:

• должность руководителя;
• его ФИО;
• контактные данные отправителя;
• дату заявления

Заявление в прокуратуру

Еще одним местом, куда можно пожаловаться на незаконное увольнение, является прокуратура. Ее полномочия схожи с Государственной инспекцией труда. Ее сотрудники также могут осуществлять проверки для выявления фактов незаконных действий.

После проверки работодатель несет административную ответственность, его могут вынудить исправить неточности. Принимая во внимание положения стать 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, может быть также подан иск о восстановлении в должности незаконно уволенного работника.

• ФИО заявителя;
• его контактные данные;
• наименование и контактные данные предприятия;
• причина заявления;
• точная формулировка требований.

Для проведения проверки прокуратуре отводится срок в 30 дней с момента подачи заявления. На практике случаются ситуации, когда при начале рассмотрения дела прокуратурой работодатель добровольно идет на условия подавшего жалобу сотрудника.

Еще одним местом, куда обращаться при незаконном увольнении с работы, является суд. Иск подается по месту регистрации предприятия, в котором работал заявитель. Это один из наиболее эффективных способов решить проблему, но для него требуется пройти предыдущие инстанции.

• полнота рассмотрения жалоб и претензий, когда можно сделать акцент на нюансах, привести свидетелей и т.д.;
• возможность получить компенсацию за моральный ущерб, что невозможно в двух предыдущих случаях;
• отсутствие платы государственной пошлины, если иск касается решения вопросов по трудовым правам.

Здесь действуют стандартные сроки признания незаконности решения работодателя – 1 месяц. Процессы часто идут значительно дольше. Образец подачи иска выглядит следующим образом:

Ответственность работодателя

Подавая жалобы человек должен понимать, что грозит работодателю за незаконное увольнение работника и что он может получить в итоге. При доказательстве незаконности действий ответственность может быть уголовная или административная. Административная предполагает штраф, сумма которого основана на ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Положения статьи говорят о следующем:

• от 1 до 5 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица, если подобное нарушение было совершено в первый раз;
• от 10 до 20 тысяч для руководителя и от 50 до 70 тысяч для юридического лица, если это повторное нарушение;
• запрет на деятельность в конкретной сфере от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2020 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.

Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.

Как отстоять свои права?

Не следует вызывать конфликт непосредственно на рабочем месте и желательно попытаться уладить все до подачи заявлений в соответствующие органы. Если это не удается в ближайшее время, то следует сразу же отправлять жалобы, чтобы вписаться в установленный законный срок. Самостоятельно решить некоторые вопросы и учесть все нюансы будет сложно, особенно если дело дойдет до суда.

Поэтому по спорам о незаконном увольнении желательно обращаться к специалистам в области права.

Незаконно уволили с работы, что делать ?! куда жаловаться ?!

Довольно часто работодатели нарушают нормы трудового права, незаконно увольняя работника.

Что делать в этом случае ?!

• Во-первых, лучше всего обратиться к опытному юристу, который рассмотрит вашу ситуацию;
• Во-вторых, надо знать, на каких основаниях увольнение может считаться незаконным.

Противозаконным принято считать увольнение по собственному желанию, совершенному под давлением руководства. Многие работники поддаются на уговоры начальства, но это делать нельзя ни в коем случае, так как за свои права следует бороться. Если вам предлагают покинуть должность, то неприятный разговор можно записать на диктофон, предоставив потом запись в ходе судебного заседания.

Можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит основания вашего увольнения с занимаемой должности. Вы уверены, что работодатель поступил незаконно ?! Тогда можно сразу написать в отношении него исковое заявление о незаконном увольнении.

Куда еще можно обратиться помимо суда ?!

Если вы уверены в том, что при вашем увольнении работодатель нарушил ваши права то тогда надо защищать себя. В первую очередь подготовьте и направьте претензию на имя руководителя вашей компании. В самом письме максимально грамотно и с ссылками на нормативно-правовые акты следует обозначить и объяснить незаконность своего увольнения.

В ситуациях, когда работодатель никак не отреагировал на претензию работника обращение можно составить и направить в такие организации, как:

• Профсоюз. Если работник состоит в членстве профессионального союза, то в таком случае уволить его просто так не получится, так как проводится проверка и претензии направляются для рассмотрения в трудовую инспекцию;
• Государственная трудовая инспекция, с явкой в которую затягивать не надо, так как там обращение работника рассматривается не позднее одного календарного месяца с момента увольнения;
• Прокуратура. Важно отметить то, что функции прокуратуры схожи с трудовой инспекцией. По заявлению работника представители прокуратуры обязаны провести проверку в течение десяти дней после обращения.

Также можно было обратиться, как было обозначено выше и в суд. Если говорить о плюсах судебного рассмотрения, то оно более эффективное, так как спор рассматривается по существу и выносится решение, которое является правоустанавливающим документом, на основании которого работник может быть восстановлен в своих правах.

Процедура обжалования незаконного увольнения через трудовую инспекцию.

• Данные о работодателе (наименование компании, ФИО руководителя, юридический адрес организации);
• Сведения об уволенном гражданине;
• Обстоятельства увольнения работника;
• Какие нарушения работником были допущены;
• Дата и подпись.

В конце жалобы обозначается просьба провести проверку законности действий самого работодателя. Составляется заявление в двух экземплярах. Один передается непосредственно в саму трудовую инспекцию, а другой с пометкой о принятии отдается заявителю.

К заявлению прикладываются такие сведения, как приказ об увольнении гражданина, локальные акты работодателя, докладные записки. Трудовая инспекция проверяет жалобу от гражданина в течение 15 календарных дней. Иногда если назначается проверка срок рассмотрения жалобы может растянуться до одного месяца.

При наличии выявленных нарушений инспекция выдает работодателю предписания об их устранении. Более того работодатель обязан будет восстановить в должности уволенного работника и выплатить ему деньги за вынужденный прогул. Отказ работодателя выполнять предписания оканчивается обращением инспекции уже в судебные органы.

Обжалование незаконного увольнения через органы прокуратуры.

Порядок обращения работника в органы прокуратуры аналогичен обращению в трудовую инспекцию. Надо составить заявление о проверке законности увольнения и подать его в прокуратуру вместе с документами. Жалобы представителями прокуратуры рассматриваются в течение тридцати календарных дней.

Прокурор по результатам проверки может обратиться в судебные органы за защитой нарушенных прав работника, вынести предписание об устранении нарушений, передать жалобу в инспекцию труда. Также при наличии веских законных оснований в отношении работодателя может быть возбуждено как уголовное, так и в отдельных случаях уголовное дело.

Незаконное увольнение: что говорит ТК РФ, понятия

Порядок расторжения трудового контракта строго регламентирован.

Статья ТК РФ определяет случаи, когда может осуществляться прекращение трудовых отношений:

• По инициативе работника.
• По инициативе работодателя.
• В связи с истечением срока действия срочного трудового соглашения.
• По соглашению сторон.
• По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для каждой процедуры предусмотрен алгоритм определённых действий, и если его не соблюдать, то можно оформить увольнение, которое будет потом считаться незаконным.

Незаконным чаще всего признается увольнение по инициативе работодателя, или расторжение договора по инициативе работника без поступления от него заявления на увольнение.

Виды незаконного увольнения в 2020 году

Кто может признать увольнение работника незаконным

Работник, когда обнаружит, что его права нарушены, может обратиться за их восстановлением в соответствующие органы.

Первично о том, что увольнение незаконно, работник может сообщить своему работодателю, подав соответствующее заявление. Если последний никак не отреагирует на данное сообщение, то за восстановлением прав можно обратиться в профсоюзные органы.

Если предыдущие обращения не помогут, то жалобу нужно подать в трудовую инспекцию. Там рассматривается каждый факт нарушения трудового законодательства.

Прокуратура занимается вопросами нарушения трудового законодательства. Жалоба в прокуратуру может являться причиной признания увольнения незаконным.

В основном все ее действия заключаются в понуждении работодателя признать свою ошибку, а также к привлечению его к соответствующей мере наказания за данные правонарушения. Для получения компенсаций работнику придётся подавать документы в суд.

Причины для законного увольнения сотрудника

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

• ликвидация компании или сокращение ее персонала;
• нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
• несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Безосновательное увольнение работника

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство.

Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

• в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
• заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
• обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
• Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия).

Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

Статья 393 ТК РФ - Освобождение работников от судебных расходов

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Подготовка документов для суда

1. Копия трудового договора с сотрудником, заключенного при приеме его на работу. В нем определены основные обязанности самого работника и его нанимателя, а также права каждой стороны. Также этот документ должен отражать сведения по реальному размеру заработной платы сотрудника.
2. Копия листов трудовой книжки, содержащие записи о приеме сотрудника на предприятие, с указанием должности и квалификации, и увольнении его с работы. Также должны присутствовать копии всех листов с записями поощрений сотрудника и его наказаний. К ним должны прилагаться копии приказов приема и увольнения, соответствующие записям трудовой книжки. Копии документов должны подтверждаться печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
3. Документы, свидетельствующие о правовых нарушениях (в случае увольнения по соответствующей статье).
4. Документальное подтверждение фактов нарушения ТК работодателем (например, фальсификация сокращения персонала).

Все указанные документы прилагаются к иску, в котором должно присутствовать их перечисление.

Какое увольнение является незаконным?

Неправомерным является расторжение трудового договора с работником, не имеющее под собой законных оснований или осуществленное с нарушениями. Причины, которыми должен руководствоваться работодатель, перечислены в статьях 77 и 81 ТК РФ. Они действуют в отношении рядовых сотрудников и руководящего состава.

Чтобы убрать из штата неугодного человека, работодатели нередко формально используют положения 81 статьи. Рассмотрим несколько примеров незаконных увольнений:

• сокращение — сотрудника сокращают, но должность остается, иногда переименовывается;
• увольнение после дисциплинарных взысканий, когда за один проступок назначают сразу два взыскания (иногда делают липовые бумаги, чтобы подтвердить несуществующий проступок);
• сокращение беременных, родителей-одиночек, матерей с детьми в возрасте до 3 лет и т.д. (не при ликвидации фирмы);
• увольнение работника, не прошедшего аттестационную проверку, которая была проведена с нарушениями или организована преднамеренно ради увольнения одного сотрудника;
• увольнение в связи с утратой доверия, при несоответствии занимаемой должности без документального подтверждения, на основе поддельных документов.

Утрата доверия считается самой опасной причиной увольнения, так как это субъективное понятие. Стоит помнить, что вина работника должна быть обязательно подтверждена, как и не соответствие должности. Такой вывод вправе сделать только специальная комиссия.

Незаконным признается увольнение, когда сотрудник подал заявление по собственному желанию, затем передумал и хотел забрать его, но работодатель отказал ему в этом праве. Возможность вернуться на работу сохраняется, пока другой человек не получил письменное приглашение на освободившуюся должность. Заявление необходимо отзывать письменно, один экземпляр зарегистрированного обращения к руководителю или его письменный ответ надо оставить для суда.

Таким образом, в судебной практике встречаются следующие виды неправомерного прекращения трудовых отношений:

1. увольнение по причинам, не установленным трудовым законодательством;
2. ошибка работодателя при выборе основания;
3. нарушение условий, порядка увольнения.

Что делать и куда обращаться, если уволили незаконно?

Отстоять свои права незаконно-уволенному сотруднику поможет обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру и районный суд (ст. 352 ТК РФ). Жалобу в ГИТ, заявление прокурору, судебный иск можно подавать одновременно. Данные инстанции разными способами воздействуют на работодателя.

1. ГИТ и прокуратура выдают предписания об устранении нарушений, организуют внеплановые проверки, выписывают административные штрафы. Трудовая инспекция имеет право передавать материалы проверок прокурорам, а также отстранять виновных лиц от исполнения трудовых обязанностей.
2. Суд восстанавливает неправомерно уволенного гражданина на рабочем месте, обязывает работодателя материально компенсировать вынужденный прогул, моральный ущерб в рамках требований истца.

Подача обращений в контролирующие и судебные органы

Если гражданин будет ожидать результатов проверки инспекции труда или прокуратуры, то он может опоздать с подачей искового заявления. Проверка не влияет на срок давности (1 месяц) для обращения с иском в суд, поэтому заявления во все инстанции подают одновременно.

Как подготовить судебный иск?

Иск обычно готовят при содействии юриста или адвоката, так как заявление надо оформить строго по правилам. В тексте надо описать суть претензии, перечислить требования к работодателю, разъяснить, почему истец считает увольнение незаконным.

Исковое заявление состоит из следующих разделов:

• «шапка» — наименование судебного органа, ФИО истца, контактные данные истца и ответчика, в том числе адрес работодателя;
• описание обстоятельств увольнения (причины, номер приказа);
• мотивировочная часть — доводы работника, почему он посчитал увольнение неправомерным решением, ссылки на трудовое законодательство;
• просительная часть. Истец может выдвинуть следующие требования: восстановление в должности с полным окладом, внесение изменений в трудовую книжку, взыскание компенсации за вынужденный простой, морального ущерба и расходов на оплату адвоката.

Доказательная база должна содержать показания свидетелей, пакет документов, заключения комиссий.