Процедура расторжения трудового договора может пройти по взаимной договоренности двух сторон, при этом работодатель оформляет приказ об увольнении по соглашению сторон.
Чаще всего для составления применияется типовой бланк Т-8, содержащий исчерпывающий перечень реквизитов, достаточных для оформления. Значительно реже работодатели применяют свои увольнительные распорядительные бланки.
Когда можно уволить по соглашению сторон?
Тема расторжения трудовых отношений по соглашению сторон отражена на законодательном уровне. В ТК РФ этому вопросу посвящены 77 и 78 статья.
Под увольнением по соглашению сторон принято понимать мирное расторжение деловых отношений. Подразумевается, что у сотрудника и работодателя нет претензий друг к другу.
Расчет среднего месячного заработка: кто производит расчет, и в каких ситуациях требуется расчет
Обоюдное согласие закрепляется документально – для этого оформляется соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого составляется приказ.
Данный вид увольнения считается наиболее выгодным для руководства компании. Работник теряет возможность отмены решения о расторжении трудовых отношений в одностороннем порядке. Как, например, он может сделать при увольнении по собственному.
В этом случае он сможет сделать это в течение 2-х недель начиная со дня подачи заявления об увольнении, или до момента оформления нового сотрудника на освободившееся место.
Сотрудник, в свою очередь, может обратиться к руководству с просьбой о выплате денежной компенсации. Следует учитывать, что она, согласно ТК РФ, не имеет обязательный характер.
С инициативой о расторжении трудовых отношений может выступить любая сторона. Предложение выражается в письменном или устном виде.
Увольнение по соглашению сторон может быть произведено в любой момент – при нахождении сотрудника в отпуске, на испытательном сроке и т.п. Главное условие – согласие сотрудника и его работодателя.
В какие сроки составлять приказ об увольнении?
Увольнение по п. 1 ст. 77 ТК РФ осуществляется согласно соответствующему двустороннему соглашению.
В документе, помимо информации стандартного характера, должны присутствовать условия расторжения деловых отношений – количество дней, подлежащих отработке, дата увольнения, факт обоюдного согласия, информация о денежной компенсации.
Важно обратить внимание, что в данном случае не обязательно отрабатывать 2 недели. Указанный срок может быть, как сокращен, так и увеличен. Все зависит от того, о чем договорятся стороны.
После оформления соглашения об увольнении по соглашению сторон, работодателем издается соответствующий приказ. Для его составления может использоваться унифицированная форма или бланк, разработанный на предприятии.
Точных сроков для издания документа не установлено. В письме Минтруда РФ указано, что, распоряжение должно быть оформлено до начала последнего рабочего дня увольняющегося специалиста.
Как заполнить форму Т-8?
Для оформления приказа указанного типа предусмотрена типовая форма документе Т-8. Она утверждена Госкомстатом 5 января 2004 года. Пользоваться унифицированным образцом не обязательно, при необходимости допускается использование бланка, разработанного в организации.
Распоряжение должно быть составлено со всем правилами и требованиями трудового законодательства РФ. Обязательному документальному отражению подлежат следующие сведения:
- полное наименование приказа, его порядковый номер, дата и место составления;
- полное наименование компании, код ОКПО;
- информация о трудовом договоре, который расторгается – его номер, дата заключения и другие реквизиты документа;
- должность сотрудника, наименование его отдела, табельный номер, инициалы;
- основание для расторжения трудовых отношений – соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон. Здесь же делается ссылка на 77 статью ТК РФ;
- отражение данных о денежной компенсации (при ее наличии);
- подпись главного руководителя компании;
- подпись сотрудника, в отношении которого составлено распоряжение.
Приказ оформляется в нескольких экземплярах — для кадровиков и бухгалтерии. Подпись сотрудника в приказе свидетельствует о том, что он согласен с информацией, в нем указанной и возражений не имеет.
Как и в любом другом случае, в день увольнения сотруднику выдаются все подлежащие к выплате денежные средства и трудовая документация. Считается, что с момента их получения отношения между работодателем и работником расторгнуты.
Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2021
При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения.
Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке. Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.
Директора
Главного бухгалтера
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера
Больничный в период увольнения по соглашению сторон
Особенности увольнения по соглашению
Беременной сотрудницы
Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки
На что обратить внимание работнику
Плюсы и минусы для работника
Плюсы и минусы для работодателя
Запись в трудовой
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:
- Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
- Ф.И.О. Директора
- Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
- Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
- Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
- Дату желаемого увольнения
- Дату и подпись работника
Образец заявления
Заявление
О расторжении трудового договора по соглашению сторон
Прошу Вас заключить со мной соглашение о расторжении трудового договора от 01.01.2011 года № 11/11-ТД по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 25.12.2014 года.
Менеджер по продажам
Андреев Андрей Андреевич ________________ 10.12.2014 года