Как пенсионеру уволиться с работы без отработки

В Российской Федерации все трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса и некоторых положений Федерального Закона:

• если возникает вопрос увольнения пенсионера, то главным инструментом в этом случае будет статья 80 ТК РФ. В данном пункте прописаны четкие требования, какая группа граждан может уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки;
• если возникают спорные ситуации, например, когда пенсионер увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, а работодатель отказывается уволить его в день подачи соответствующего заявления или указывает на обязательную отработку. Положение об отработках указано в пункте 3 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ . В пункте четко указано требование о том, что, если работник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, его должны рассчитать одним днем, если подано заявление на стол руководству. Если пенсионер увольняется уже, будучи перешедшим порог пенсионного возраста, то обязательная отработка в этом случае является законной, но ее срок составляет 3 дня.

Стоит заметить, что работодатель может отменить данное положение, если будет достигнуто соответствующее соглашение между ним и сотрудником.

В каких ситуациях допускается увольнение без отработки

На сегодняшний день исходя из действующего трудового законодательства можно выделить следующие критерии, когда отработка для пенсионеров может быть отменена:

• при достижении работником пенсионного возраста;
• если руководство компании пошло на уступки и стороны смогли договориться о том, чтобы не применять положение об отработках в 2 недели;
• если у гражданина, относящегося к группе лиц пожилого возраста, есть обоснованная причина уволиться с работы в день подачи заявления;
• при условии, если пенсионер является работающим и ранее не увольнялся по причине достижения пенсионного возраста.

Важно знать, что Трудовой Кодекс предусматривает льготу, которая гарантируется, что пенсионер может уволиться без отработки в 2021 году.

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.

Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.

И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

• ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
• ФИО и должность самого сотрудника;
• причина увольнения;
• дата увольнения;
• подпись;
• дата составления заявления.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.