Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование работодателя] на должность [наименование должности].

В соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] трудовой договор со мной был расторгнут [указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ].

В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной произведен не был.

[Число, месяц, год] я направил в адрес Ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.

[Число, месяц, год] я получил по почте письмо от Ответчика исх. N [значение] от [число, месяц, год], в котором сообщалось, что в связи с увольнением мне начислена сумма в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, которая будет выплачена по моему требованию.

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

- [сумма цифрами и прописью] рублей - заработная плата за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

- [сумма цифрами и прописью] рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за [значение] дней за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

- [сумма цифрами и прописью] рублей - [иные дополнительные выплаты].

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

Исходя из вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 140, 236, 393 ТК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Трудовой договор от [число, месяц, год].

3. Копия приказа об увольнении N [значение] от [число, месяц, год].

4. Копия письма Ответчику от [число, месяц, год].

5. Письмо от Ответчика исх. N [вписать нужное] от [число, месяц, год].

6. Расчет взыскиваемой денежной суммы, причитающейся при увольнении, и компенсации.

7. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].

Исковое заявление
о взыскании выходного пособия

Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г.

уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ.
Ст.

178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. ___ ст. _____ ТК РФ, однако администрацией пособие в размере ___________ (_____________________
____________________________________) руб.

Истцу выплачено не было.
Истец неоднократно обращался в администрацию Ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие Истцу не выплачено. По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца выходное пособие в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, от кого, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.

2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении Истца с работы; справка о заработной плате; копия приказа о приеме на работу) прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.
3.

Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Пример искового заявления

Истец работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 15.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2019 г.

30.04.2022 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2022 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2022 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2022 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ООО «Рассвет» в пользу Малахова Константина Сергеевича выходное пособие в размере 12 000 руб.

1. Трудовая книжка
2. Копия справки Центра занятости
3. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2022 г.
4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Малахов К.С. 10.11.2022 г.

Подача и рассмотрение дела в суде

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение года. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило, это день увольнения). Можно и позже, но тогда истец судью в письменном виде просит о восстановлении срока по трудовым спорам.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требование взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

Уточняющие вопросы по теме

я попала под сокращение полтора месяца мне не платили пособие. могу ли я подать в суд? прокуратура факт нарушения подтвердила

Можете обратиться в суд. Только обратите внимание на сроки.

Уволилась по собственному желанию, проработала 1 год и 7 месяцев,в оплачиваемый отпуск не ходила,по договору мне положено 28 календарных дней отпуска за проработанный год, работодатель не хочет мне делать выплаты. Как правильно составить заявление в прокуратуру

На сайте размещена публикация “жалоба в прокуратуру” и “компенсация за неиспользованный отпуск”. Однако скорее всего прокуратура перешлет жалобу в государственную инспекцию труда. Поэтому быстрее дубликат жалобы отправить туда.

Также можно сразу обратиться в суд.

Здравствуйте!Те кто работал без оформления по ТК РФ и без договора,но имея доказательства в виде копий документов с их фамилией подтверждающие их деятельность в компании,вопрос как им действовать

Необходимо подавать иск об установлении факта трудовых отношений (такой образец на сайте есть).

Как составить иск о взыскании выходного пособия?

Главная » Документы » Договоры » Как составить иск о взыскании выходного пособия?

• Образцы исковых заявлений о взыскании выходного пособия
• Как правильно составить документ
• Обязанности работодателя
• Когда пособие не полагается
• Какие документы понадобятся
• Подсудность
• Госпошлина
• Срок исковой давности
• Оцените статью

Как правильно составить документ

Статья 131 ГПК РФ дает волю фантазии заявителя, но четко регламентирует ряд атрибутов, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

• в шапке заявления с правой стороны указывается статус суда, которому направляют дело на рассмотрение, и его адрес;
• ниже пишутся подробные анкетные данные инициатора процесса: его фамилия, имя, отчество, адрес, телефон;
• далее необходимо подробно расписать реквизиты противоположной стороны: полное наименование организации (с расшифровкой всех сокращений), ее юридический и фактический адрес;
• наименование документа, в данном случае – исковое заявление о взыскании выходного пособия;
• в основной части описывается история трудовых отношений с работодателем в произвольной форме: обстоятельства приема, увольнения, характеристика работодателя в части добросовестности соблюдения договорных обязательств. Здесь нужно подробно описать события, которые происходили в момент увольнения: были ли соблюдены установленные законом сроки издания приказа, ознакомления работника с приказом под роспись, вручения трудовой книжки, соответствует ли формулировка основания увольнения в приказе и запись в трудовой книжке заявлению. Также истец должен изложить обстоятельства и причины, по которым ему не было выплачено выходное пособие, и указать на попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты. Затем со ссылкой на пункты нормативно-правовых документов, которые являются базой защиты трудовых прав, истец прописывает требование о взыскании с ответчика суммы выходного пособия;
• в заключение необходимо прописать список документов, которые являются подтверждением нарушения прав, а также доказательствами доводов, изложенных в исковом заявлении.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обязанности работодателя

Законодательством четко прописан ряд причин увольнения работника, при которых должна производиться выплата выходного пособия:

• если организация ликвидируется;
• если происходит процедура сокращения штата работников предприятия;
• если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
• если работник увольняется из-за восстановления на его должность бывшего работника по решению суда;
• если работник по медицинским показаниям не может больше занимать определенную должность, а других подходящих для него на предприятии нет;
• если работник вынужден уволиться по причине невозможности переезда на другое место жительства, которое предполагает продолжение работы на предприятии;
• если трудовой договор оформлен с ошибками со стороны работодателя;
• если директор предприятия уволен по распоряжению учредителей.

Важно то, что, если трудовой договор составлен неправомерно, то продолжение работы у данного работодателя или перевод на другую должность исключены.

Во всех остальных случаях выходное пособие составляет двухнедельный заработок.

Посмотрите видео. Выходное пособие при увольнении:

Когда пособие не полагается

В вопросе выплаты выходного пособия при увольнении решающую роль играет причина и основание увольнения работника.

Выходное пособие не выплачивается:

• если работник уволен за нарушение правил трудового распорядка;
• если работник подпадает под сокращение, но уволен по окончании испытательного срока;
• если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон;
• если трудовой договор имел срок до 2 месяцев.

Если работник увольняется по одной из указанных выше причин, в день увольнения работодатель выплачивает ему расчет, в который входит заработная плата за весь неоплаченный период работы, включая последний рабочий день, премии, доплаты и другие положенные ему бонусы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Какие документы понадобятся

Это трудовой договор, в котором прописаны обязанности работодателя в части оплаты труда и выплат иного характера, расчетные листы, справка о среднем заработке, копия трудовой книжки, копии приказов о приеме, увольнении и переводах, другие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие выплаты выходного пособия при увольнении.

Запомните! Недостающие документы нужно запросить у работодателя. Для этого в письменном виде составляется обращение, в котором прописываются наименования документов, которые необходимы для обращения в суд. В течение 3 рабочих дней после регистрации заявления бывший работодатель обязан их предоставить.

Если он уклоняется от этого, можно ходатайствовать перед судом об истребовании документов. В этом случае нелишним будет подтвердить попытки самостоятельного получения копий, предоставив суду зарегистрированное заявление.

Важно, что для некоторых категорий работников, таких, как госслужащие, установлен иной способ расчета. Поэтому будет правильнее обратиться к профессиональному бухгалтеру или специализирующемуся на подобных делах юристу, они смогут точно посчитать сумму выходного пособия.

Как уволить сотрудника во время испытательного срока по инициативе работодателя, читайте тут.

Подсудность

Если при увольнении работодатель вообще не выплатил положенное работнику выходное пособие или выплатил его не в полном объеме, то работник имеет полное право на обращение с иском в суд.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

Срок исковой давности

У работника, права которого нарушены, есть 3 месяца для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд. Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику выходное пособие, то есть со дня увольнения. Если работник обратился в суд позднее, то необходимо ходатайствовать перед судом о восстановлении срока исковой давности, при этом должны быть объективные причины, почему положенный срок в 3 месяца был упущен.

Также в сумму иска можно включить компенсацию морального вреда, если таковой был причинен, и имеются доказательства, а также пени за задержку выплаты. По правилам судопроизводства иск будет рассмотрен в течение 2 месяцев.

Посмотрите видео. Как составить исковое заявление:

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Правила написания искового заявления в суд

На странице формата А4 указать:

• суд, в который подается иск о моральном вреде;
• информация о гражданине, подающем исковое заявление в суд, и обвиняемом;
• стоимость иска.

В средней части бумаги прописывается фраза «Исковое заявление…», а далее излагается суть дела. Сведения, изложенные на бумаге, будут зависеть от того, что послужило причиной искового заявления. При написании заявления в суд о моральном ущербе опишите случившуюся ситуацию. Если имел место душевный ущерб – укажите.

При описании ситуации желательно выражаться сдержанно и корректно. Опирайтесь на те факты, которые способны доказать. Когда будет описана противоправная ситуация, желательно сослаться на статьи ГК РФ: 12 и 1100, а также ст. 44 УПК РФ. В этих статьях указано, что существует право на подачу иска в высшие судебные инстанции.

Далее пишется слово «Прошу» и ниже указывается, чего же хотите от ответчика. При наличии одного ответчика достаточно одного комплекта бумаг в виде копии. Если же ответчиков два и более, то и количество копий должно соответствовать.

Бумага оканчивается подписью и датой составления.

Описание причиненного вреда

При оформлении искового заявления о возмещении морального вреда и материального вреда опирайтесь на нормы гражданского права из Гражданского Кодекса и статьи ГПК РФ. Истцом по материальным вопросам выступает собственник, понесший ущерб. С обвиняемым истец может находиться в финансовых отношениях – предоставлять в аренду помещение, передавать ценности на хранение и так далее.

Также опишите в иске тип имущества, которому причинён вред, каким образом, и на что это повлияло. Например, утрата, повреждение вещей. Обоснуйте, как ответчик получил доступ к имуществу.
В иске укажите расчет ущерба. Если самостоятельно рассчитать не удается, то обратитесь за помощью к оценщику.

Если говорить о моральном вреде, причинённом преступлением, то отметим, что преступление совершается как неосознанно, так и умышленно. В каждом случае подразумеваются страдания гражданина. Это и моральный ущерб за побои, и моральный вред за оскорбление личности, и так далее.

Документ должен соответствовать определенным запросам:

• прописывается, что гражданину действительно наносился моральный ущерб. Причем учитывается как физическое, так и психологическое воздействие;
• прописать действия, которые привели к нарушению прав истца. В документе описывается взаимосвязь между нанесением ущерба и действиями обвиняемого;
• указать, имелась ли вина обвиняемого и в чем она заключается;
• к остальной документации прикладывается иск о возмещении.

Гражданин по такому иску имеет право на средства в двух категориях – в физическом и нравственном.

Пример составления иска

Для ответа на вопрос, как составить исковое заявление, определитесь, какой именно документ вы желаете составить. Будет это документ о моральном, или же о материальном вреде. Исковое заявление о возмещении материального ущерба и морального вреда состоит из трех частей.

Первая часть – это заголовок. Здесь прописываются следующие данные:

• наименование высших судебных инстанций, в которые подается заявление;
• информация по заявителю и обвиняемому;
• стоимость иска или компенсация, которую запрашивает истец;
• если исковое заявление подается не лично истцом, то пропишите информацию о представителе и предоставить доверенность.

Следующая часть информационная. Здесь прописывается основная информация по делу. Эта часть зависит от того, какое заявление составляется.

Если это иск о компенсации морального вреда при побоях, то опишите, при каких именно обстоятельствах произошло преступление. Заявление о клевете будет включать в себя слова ответчика. Помните, что желательно описывать только те события, которые способны доказать.

В информационной части указывают следующую информацию:

• обстоятельства, повлекшие за собой сложившиеся обстоятельства;
• компенсация, на которую рассчитывает гражданин;
• что именно заявитель хочет от ответчика;
• как эти требования обосновываются;
• дополнительная информация по судебному делу, если таковая имеется.

Третья часть – заключительная. В ней укажите следующую информацию:

• документация, которая прикладывается к делу (квитанция об уплате госпошлины, медицинские
• справки, подтверждающие вашу правоту документы: заключения экспертов, чеки, накладные и другие);
• выполнение расчетов исковой суммы;
• при наличии представителя с одной либо другой стороны – их доверенности.
• автограф и число, на которым составлена бумага.

Образец искового заявления о компенсации морального вреда представлен на нашем сайте.

Что же до материальной компенсации, то здесь еще проще. Если не знаете, сколько затребовать с истца, то вызовите оценочную компанию, которая подсчитает точную стоимость.

Образец искового заявления о компенсации материального вреда:

Куда обращаться

Иск в суде за клевету или по иным вопросам рассматривается по месту лица, преступившего закон. Если неизвестно, где проживает ответчик, то документация подается туда, где зарегистрирован заявитель.

Неимущественные разбирательства мировой судья не рассматривает. Суд примется за дело только в том случае, если помимо материальной компенсации есть требования по имуществу.
Что же до мировых судей, то они будут вести дела, в которых проходит компенсация на сумму не выше двадцати пяти тысяч рублей.

Подать заявление можно как в приемную, так и по почте. Единственное, что нужно сделать заранее – это оплатить госпошлину.

1. определить районный суд, в который будете обращаться;
2. составить заявление, собрать и приложить пакет документов;
3. отнести собранную информацию в суд.

Сроки подачи и рассмотрения

Как доказать моральный вред в суде, если вовремя не подать иск за моральный ущерб?
Судебная практика свидетельствует, что граждане забывают о сроке давности. Если происходят убытки имущественного типа, то срок давности, согласно статье 196 ГК РФ, составляет три года. В течение этого времени гражданин может обратиться за восстановлением справедливости.

А вот к нравственному ущербу, согласно ГК РФ, трехлетний срок никакого отношения не имеет, поэтому жалобу можно составить в любой момент не позднее 10 лет.

Оценка размера компенсации

Для расчета морального ущерба в оптимальном количестве, ориентируйтесь на следующие нюансы:

• Справедливость и холодный разум. Так, высшая инстанция не удовлетворяет исковое заявление, которое требует слишком затратной компенсации. Нельзя, чтобы компенсация взималась с целью обогатить заявителя.
• Каким бы ни было разбирательство, судья обязан разобраться, насколько финансово обеспечен обвиняемый.

Не стоит думать, что раз это компенсация, то любая стоимость будет выплачена. Подтвердите тот или иной выбранный размер запрашиваемых средств. В качестве доказательств предоставьте медицинские справки.

Входит ли сумма взыскания в цену иска

Моральный вред не включается в цену иска, также, как и оплата квитанции. Помните об этом при оформлении документации.

Составить исковое заявление не так сложно, как кажется на первый взгляд. Учтите нюансы, прежде чем бумага будет подана в суд. При исчислении компенсации мыслите трезво, а не опирайтесь на одни обиды. Если же нет возможности оценить компенсацию самостоятельно, то сделайте это с помощью оценочной компании.