Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Взыскание через суд заработной платы

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно. Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

• жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);
• жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
• выполнения трудовых обязанностей (когда оно установлено трудовым договором).

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.

Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?

Работодатель вполне может не выдать нужные документы, хотя эта обязанность возложена на него законом. В заявлении сошлитесь на это, и ходатайствуйте об истребовании в судебном порядке. Ходатайство можно заявить в иске или предъявить, как отдельный документ.

Приложите к иску копии документов:

• искового заявления;
• приказа о приеме на работу (документ об увольнении, если имеется);
• трудового договора;
• паспорта (со станицей о месте регистрации);
• справки о зарплате;
• расчета задолженности и пеней.

Как взыскать черную зарплату через суд?

Можно ли через суд взыскать черную зарплату? Да, черный или серый заработок можно взыскать, но сложнее, чем официальную зарплату. Потребуются документы, доказывающие каждое ваше слово. Подтвердить документально нужно и факт работы, и размер вознаграждения.

Хорошо, если другие работники станут на вашу сторону и дадут свидетельские показания. И, возможно, помогут изыскать необходимые документы. Стоит проследить, чтобы показания сослуживцев не разделились, и кто-то не встал на защиту интересов работодателя.

Изучение судебной практики отвечает на вопрос — взыскать черную зарплату через суд? Сделать это сложно, потребуется обширная доказательственная база, в том числе документы и свидетельские показания.

Подробнее о подсудности по выбору истца читайте по ссылке:

Взыскание зарплаты через суд без договора

Похожие

Многие начинающие водители думают, что обязательный страховой полис ОСАГО помогает решить все проблемы при возникновении…

На любой стадии брака, а также после его прекращения, супруги имеют право заключить между собой…

Большое количество граждан, расставаясь, вопрос с алиментами решают мирно. Для этого они заключают соглашение, где…

Российское законодательство особо бережно относится к защите прав детей. По этой причине, развестись супругам, у…

Черная зарплата - способ выплаты сотрудникам денежных средств без официального трудоустройства и уплаты налогов. Способ…

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно - задержка заработной платы, неофициальная работа и "черная" зарплата. Недобросовестный…

Взыскание долга через работодателя

В статье 9 закона 229-ФЗ от 02.10.2007 года «Об исполнительном производстве» сказано, что исполнительный лист о взыскании задолженности взыскатель может подавать напрямую в организацию, выплачивающую должнику зарплату, пенсию, стипендию и любые другие периодические платежи, в том случае, если сумма взыскания не превышает 25 тысяч рублей.

В настоящий момент на рассмотрении находится законопроект, который предполагает увеличение этой суммы в 4 раза — до 100 тысяч рублей.

На сегодняшний день такой способ уже активно применяется при взыскании долга по небольшим кредитам и микрозаймам, задолженностей по налогам и сборам, алиментов. Поэтому должникам, не желающим «прославиться» перед своим работодателем, лучше не доводить дело до исполнительных листов.

Но данную возможность можно использовать и при любом другом взыскании долгов с физических лиц. Например, если вам должен какой-то человек, договориться о возврате долга «полюбовно» не удалось, вы подали на должника в суд, этот суд выиграли, у вас на руках исполнительный лист.

Обращение в службу судебных приставов очень часто не дает желаемого результата — их работа затягивается на месяцы, а то и годы. Закон дает возможность взыскателю решить этот вопрос самостоятельно, быстро и без дополнительных проблем. Единственное — для этого необходимо знать, где работает должник, либо где он получает другие выплаты (пенсию, стипендию и т.д.).

Как взыскать долг по месту работы должника?

1. Заявление в простой письменной форме, в котором необходимо обязательно указать свое ФИО, паспортные данные и банковские реквизиты для перечисления удержаний.
2. Оригинал исполнительного листа.

Эти документы лучше всего передать лично, с заявлением в двух экземплярах, чтобы его при вас зарегистрировали и на вашем экземпляре поставили входящий номер и дату регистрации. Также можно отправить заказным ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Получив такой пакет документов, работодатель обязан производить отчисления от выплат должнику до тех пор, пока долг не будет погашен. Размер отчислений составляет от 20% до 50% причитающихся выплат, в зависимости от ситуации, на которую влияет, например, количество детей у должника. Если работодатель не будет производить отчисления — ему грозят административные штрафы (как на предприятие, так и на его должностных лиц — директора, главного бухгалтера и т.д.), поэтому, как правило, проблем с этим не возникает.

Стоит отметить, что такое взыскание долга в определенной степени выгодно не только взыскателю, но и самому должнику. И вот почему:

• должник освобождается от неприятного общения с судебными приставами;
• не арестовывается имущество и банковские счета должника;
• должнику не запрещают выезд за границу страны;
• должник не оплачивает исполнительский сбор судебным приставам (7% от суммы взыскания, но не менее 1 тыс. рублей на текущий момент).

Если находящийся на данный момент законопроект об увеличении суммы взыскания долга до 100 тыс. рублей будет принят (а для этого есть все предпосылки), то подобных прецедентов станет намного больше. К ним еще чаще будут прибегать кредиторы, ведь место работы должника им всегда известно (если он его, конечно, не поменял).

Да и финансовые претензии между физическими лицами тоже все чаще будут решаться подобным образом.

В целом же, нужно понимать, что любые долги необходимо возвращать. И лучше не доводить дело до суда и удержаний из зарплаты. Если вы не понимаете условий кредитования — не берите кредиты и особенно микрозаймы.

Если не уверены, что вернете вовремя долг — не занимайте деньги у друзей, коллег, родственников. Наличие долга, суды, взыскания — это не только очень неприятно психологически, но и всегда тянет финансовое состояние человека вниз.

На этом все. Добавляйте сайт Финансовый гений в закладки, подписывайтесь на наши официальные страницы в соцсетях, и получайте бесплатные полезные советы и рекомендации, следование которым позволит укрепить свое финансовое состояние. До новых встреч на страницах сайта!

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы — образец

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Сроки подачи искового заявления

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?

Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Решением таких вопросов занимается районный суд. Следовательно, в него и нужно обращаться трудящемуся за защитой своих прав.

О территориальной подсудности иска данного характера указано в 29 статье ГК РФ. Согласно информации, отраженной в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд, расположенный по месту жительства истца, так и по месту расположения работодателя. Сотрудник выбирает наиболее подходящий и удобный для него вариант.

Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?

Для оформления судебного обращения в связи с задержкой выплаты зарплаты не предусмотрено унифицированной формы бланка. При этом в ГПК РФ присутствует подробная информация о правилах, которые необходимо соблюдать при оформлении заявления. Информация отражена в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

В шапке заявление должны быть указаны следующие данные:

• наименование судебного органа, адрес его места нахождения;
• инициалы и адрес заявителя;
• сведения об ответчике – полное наименование компании, ИНН, ОГРН, адрес;
• цена иска.

• инициалы и должность трудящегося, составившего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
• сущность проблемы – длительность периода задержки заработной платы, размер задолженности;
• описание обстоятельств, выступающих в качестве доказательства правоты заявителя;
• исковые требования — взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за невыплату, а также моральный ущерб;
• ссылка на нормативный акт, регламентирующий частоту и дату начисления заработной платы;
• дата оформления иска;
• личная подпись составителя.

В исковом заявлении работник вправе потребовать от работодателя не только выплату задержанной заработной платы, но и компенсацию за ее задержку.

При определении ее величины значительную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии с информацией, изложенной в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки сотрудник может через суд взыскать с руководства фирмы компенсацию, размер которой за каждый день составляет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ РФ.

К исковому заявлению работник может приложить документы, выступающие в качестве подтверждений наличия факта нарушения работодателем прав трудящегося и законности намерений сотрудника. В роли таковых могут выступать следующие бумаги:

• трудовое соглашение;
• расчетные листки за прошедшие периоды;
• выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
• копии локальной нормативной документации, в которой указываются правила, касающиеся срока перечисления зарплаты на счет работников и т.д. (к примеру, выписка их Коллективного договора).

Если по причине отсутствия своевременно выплаченной заработной платы сотрудник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, об этом он должен письменно уведомить работодателя. Копию подобного уведомления также необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании задолженности. Следует отметить, что заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты трудящийся может составить по прошествии 2-х недель с момента первого дня задержки.

Коллективный иск о задолженности

Важно учесть, что воспользоваться правом такого обращения сотрудники имеют только в том случае, если на предприятии существует и действуют нормы коллективного трудового соглашения.

• стоимость иска. Данная сумма указывается не на каждого истца отдельно, а в размере общей задолженности работодателя перед трудящимися;
• в конце документа обязательно должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших зарплату вовремя;
• в коллективе заранее выбирается сотрудник, который будет представлять всех работников, чьи права были нарушены.

Практика показывает, что наказание работодателю в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы значительно строже, чем при единичном обращении. Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше.

Если работаешь без трудового договора

Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом. Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя.

Сроки рассмотрения

После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.

Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.

Каким образом приставы взыскивают задолженность?

Если гражданин перестал вносить платежи по кредиту, не оплатил административный штраф, нанес ущерб государству или частному лицу, то по решению суда в ФССП передается исполнительный лист или судебный приказ. После этого, согласно закону №229-ФЗ, приставы начинают исполнительное производство:

1. Должнику дается 5 суток на добровольное погашение обязательств. Затем ФССП начисляет штраф – 7% исполнительского сбора, начинает принудительное исполнение.
2. Если человек официально трудоустроен, то приставы отправят работодателю документы на удержание задолженности – от 50% до 70% зарплаты.
3. Если у гражданина есть имущество, то оно будет выставлено на торги, а вырученные средства перечислят кредиторам.
4. На счета должника может быть наложен арест для того, чтобы списать деньги в уплату долгов.

Нередко у гражданина нет ни счетов в банках, ни имущества, подлежащего реализации, ни официального дохода. В таком случае исполнительное производство откроют и почти сразу закроют. Но это не значит, что задолженность будет списана – кредитор сможет повторно обращаться за взысканием, когда заемщик приобретет недвижимость или устроится на официальную работу.

Чем грозит игнорирование требований ФССП?

Если должник действует умышленно, то он будет привлечен к ответственности по уголовной статье (177 УК РФ). Уклонение от уплаты долгов по алиментам или штрафам за нарушение ПДД сначала квалифицируют как административное правонарушение, а после могут возбудить уголовное дело.

ФССП вправе получать достоверные и быстрые ответы на запросы в разные госструктуры, в том числе, в ФНС. Поэтому служба приставов быстро выявит деньги на депозитных счетах и банковских карточках, в том числе, от неофициальных доходов. Начиная с 2020 года приставы могут запрашивать данные из российских электронных кошельков, например, о наличии средств на Яндекс-кошельках.

Если человек зарабатывает неофициально, то есть формально нигде не работает, то это не повод для привлечения его к ответственности в рамках исполнительного производства. Тем не менее, чтобы в будущем не было проблем в судебных разбирательствах, нужно регулярно вносить хотя бы 100 или 1000 рублей в счет погашения задолженности. Тогда приставы не смогут доказать умысел на уклонение от задолженности.

Как законно не платить долг приставам?

А что делать человеку, когда платить действительно нечем? Рассмотрим несколько действующих и законных способов снизить или отсрочить выплаты по задолженностям в исполнительном производстве.

Отмена судебного приказа

Если постановление возбуждено:

• на основании судебного приказа;
• менее 10 дней назад, считая от даты получения должником копии этого приказа.

Можно подать в суд письменное возражение и, таким образом, отменить судебный акт. Документы следует лично принести в суд, где был вынесен приказ, или отправить их заказным письмом по почте. Никаких особенных причин для отмены действия судебного решения искать не нужно – должник может просто указать, что он не согласен с суммой долга.

После этого кредитор может попытаться еще раз вынести судебный приказ, но скорее всего он подаст иск для начала полноценного процесса.

Найти ошибки в документах приставов

Получив постановление о возбуждении исполнительного производства, нужно внимательно ознакомиться с текстом документа. Даже самые незначительные ошибки или неточности в постановлении могут стать поводом для затягивания или даже отмены процедуры взыскания. В первую очередь нужно проверить свои ФИО, адрес и все паспортные данные, а также правильность реквизитов взыскателя.

Если в документе есть ошибки, то следует подать письменное заявление в ФССП или в суд.

И в первом, и во втором случае для оспаривания понадобится помощь юриста.

Отсрочка или рассрочка исполнения

Если должник пропустил положенные сроки отмены судебного приказа или взыскание производится после полноценного искового производства, то можно добиться рассрочки или отсрочки уплаты долга.

Для этого необходимо обратиться с заявлением в суд и доказать, что имеются уважительные причины для установки более щадящего графика выплат. Например, один из супругов потерял работу или серьезно заболел. В качестве документального подтверждения своих доводов нужно будет предоставить 2-НДФЛ, справку о составе семьи, документы из центра занятости, медицинскую карту и др.

Если суд или напрямую кредиторы дадут право на отсрочку, то должник может рассчитывать на небольшой срок – обычно до 6 месяцев.

Банкротство физического лица

Любой гражданин вправе признать личное банкротство на любом этапе исполнительного производства, а также на стадии образования задолженности и во время судебных разбирательств. После первого судебного заседания в процедуре банкротства рост долга прекращается – кредитору больше нельзя начислять штрафы и пени. Человек может не вносить платежи по задолженности, исполнительное производство останавливается, кредиторы и коллекторы не могут требовать уплаты долга.

С 2020 года у физических лиц появилась еще одна возможность пройти банкротство – через МФЦ. Условия для этого:

• сумма задолженности составляет 50 000-500 000 рублей;
• приставы завершили исполнительное производство из-за отсутствия имущества для взыскания.

Банкротство физического лица – это полностью законный, четко регламентированный способ за один раз списать практически все виды задолженности. Процедура длится в среднем 6-10 месяцев и имеет свои особенности. Чтобы успешно пройти банкротство, стоит обратиться к юристам, специализирующимся в данной сфере.

Как не платить исполнительный сбор?

Если у человека не хватает денег для оплаты основной задолженности, то почти наверняка их не будет и для выплаты штрафа от ФССП – исполнительского сбора. Тем не менее, спустя максимум 5 дней с момента вынесения постановления о взыскании долга человек обязан добровольно внести всю требуемую сумму.

Оспорить постановление о взыскании сбора можно, если:

• гражданин оплатил задолженность, но по вине банка или почты перевод в ФССП поступил с опозданием;
• исполнительский сбор был взыскан до окончания положенного 5-дневного срока;
• постановление о возбуждении исполнительного производства получено позже срока по вине почты;
• у должника были уважительные причины (болезнь, командировка, др.) для пропуска срока уплаты сбора.

Также человек может обратиться в суд для того, чтобы ему снизили размер исполнительского сбора на 25%, если на это есть веские причины.

Для того чтобы использовать законные способы защиты своих прав в исполнительном производстве, а также чтобы списать долги через банкротство, понадобится помощь юристов.

Основания для подачи иска

Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:

1. Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
2. Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
3. Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
4. Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.

Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.

Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.

Причины для составления иска:

1. Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.
2. Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт. Работодатель должен выплатить ему все задолженности в эту же дату по статье 84.1 ТК РФ.

В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.

Будет установлен порядок взыскания. Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы.

Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

1. Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
2. Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
3. Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
4. Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
5. Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
6. На обжалование решения даётся ещё 10 дней.

По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.

А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

В какой суд обращаться

Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться. Варианты на выбор:

1. Суд.
   Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника.
2. Прокуратура.
   Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре.
3. Трудовая инспекция.
   Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.

Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.

Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.

• по месту жительства работника;
• по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
• по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.

Подача иска в суд по разному расположению регулируется статьёй 29 ГПК РФ, точнее, её пунктами 1, 2, 6.3.

Этой информацией можно воспользоваться в случае отказа в принятии заявления, хотя случается такое очень редко.

Порядок составления иска

Порядок и правила составления искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации описаны в статьях 131 и 132 ГПК. Схема составления:

1. В правом верхнем углу указывается название суда, куда будет подан иск.
2. Информация о заявителе. Обязательные данные – Ф.И.О и реальный адрес проживания, также указываются Email и телефон.
3. Информация об ответчике: перечисляются наименование компании и её юридический адрес.
4. В тексте иска нужно подробно, но без лишних фактов и эмоций рассказать, в чём заключается претензия. Важны даты, выдержки из трудового договора, подтверждающие нарушение и т.д. Указать фактическую сумму задолженности на дату подачи иска.
5. Если в качестве доказательств прилагаются отдельные документы или что-либо ещё, составляется список этих доказательств.
6. Преимуществом будет указание статей законодательства, по которым сотрудник просит привлечь работодателя к ответственности. В Таблице 1 указаны пункты, которые можно внести в иск.
7. Изложить суть прошения, т.е. то, чего хочет добиться истец. Обычно это возмещение невыплаченной заработной платы. А также можно написать заявление о возмещении морального ущерба, обосновав данную просьбу и указав сумму, на которую претендует сотрудник. Если человек работал без трудового договора с работодателем, дополнительно подаётся иск об установлении факта трудовых отношений.
8. Поставить дату и подпись.

При заполнении документов стоит придерживаться правильного порядка составления иска. Это повысит шансы на быстрое рассмотрение.

Статьи законодательства, на которые можно ссылаться в заявлении

Таблица 1