Образец искового заявления «Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника»

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2.

Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).

4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5.

Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Процедура расторжения трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию закреплен в ст. 80 ТК РФ. Процедура достаточно проста. Служащий инициирует процесс увольнения путем предупреждения руководства об этом. Предупреждение должно быть доведено до сведения руководства в письменной форме, за определенный промежуток времени до дня увольнения.

Предупреждение оформляется в виде заявления, в произвольном виде. Срок для предупреждения руководства о том, что трудящийся хочет уволиться различен, в зависимости от условий трудоустройства. Можно выделить следующие сроки предупреждения:

1. За 14 дней – общий срок, который наиболее распространен (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
2. За 3 дня – если трудящийся решил уволиться в период прохождения испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
3. За месяц – если служащий трудится в качестве руководителя (ст. 280 ТК РФ).
4. За месяц – если трудящийся спортсмен или тренер, и с ним заключен договор, срок действия которого – более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Важно! ТК РФ не принуждает трудящихся, планирующих уволиться «отрабатывать» определенный срок. Более того, в ТК РФ нет понятия «отработка». Таким образом, служащий, на период с момента получения работодателем предупреждения до дня истечения одного из указанных выше сроков, не обязан трудится. Он вправе уйти в отпуск, или на больничный, а эти периоды будут засчитаны в так называемый «срок отработки». Данная позиция подтверждается письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

В каких случаях служащий может сам выбрать дату расторжения договора?

О том, как правильно выбрать дату увольнения, можно прочитать в нашей статье.

К таким ситуациям можно отнести:

• увольнение, причиной которого служит поступление трудящегося в учебное заведение;
• расторжение трудового договора, причиной для которого стал выход служащего на пенсию;
• увольнение, причиной которого стали нарушения трудового законодательством со стороны руководства организации, которые были установлены в результате проверки инспекцией по труду.

При возникновении одной из указанных ситуаций, служащий приводит в заявлении об увольнении любую дату, не обязан ждать определенный срок, чтобы уволиться.

Важно! Еще одна возможность не ждать, пока закончится период «отработки» — заключить соглашение с руководством в порядке ч. 2 ст. 80 ТК РФ. В этом случае, две стороны трудовых отношений вправе согласовать дату увольнения трудящегося, установить любую дату.

Заявление о расторжении трудового договора: порядок заполнения и образец

Рассмотрим подробнее вопрос о том, каким образом предупредить руководство о предстоящем прекращении службы. Законом требований к форме заявления не установлено, соответственно она может быть произвольной. Документ может быть напечатан на компьютере, либо написан от руки.

Заявление должно обязательно содержать:

1. Просьбу служащего прекратить рабочие отношения с руководством (например, прошу уволить…).
2. Дату увольнения (например, 22 декабря 2017 года, предлог «с» перед датой использовать не следует).
3. Подпись трудящегося.

Это необходимо для того, чтобы служащий мог доказать, что прекратил работу именно после истечения срока, который необходим для предупреждения руководства. В противном случае, если у служащего не будет доказательств того, что срок для предупреждения истек, и он не явится на работу, его могут уволить за прогул, со всеми вытекающими негативными последствиями.

Зафиксировать факт передачи заявления можно двумя основными способами:

• составить документ в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник, принявший заявление, или сам руководитель фирмы поставят дату и подпись. С этой даты и будет считаться срок, по прошествии которого можно прекратить работу.
• направить заявление по почте , заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае срок для предупреждения начнет течь со следующего дня после поступления конверта в адрес работодателя.

Что делать, если последний день срока для предупреждения об увольнении выпадает на выходной или праздник?

Может возникнуть ситуация, когда последним днем службы трудящегося является выходной день или праздник – то есть день, когда трудящийся работать не должен.

В этом случае служащий должен быть уволен в нерабочий или праздничный день.

После подачи заявления, его можно отозвать. О том, как это сделать, читайте в публикации по ссылке.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника – достаточно простая процедура. Главное — предупредить о предстоящем увольнении руководство, вручить заявление одним из способов, предложенных в статье, дождаться завершения срока отработки.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию — рекомендации и образец

В практике делопроизводства наиболее часто встречается работа с естественной текучестью кадров: необходимо грамотно оформить документы о каждом новом сотруднике, принятом в штат, и о каждом, кто решил покинуть предприятие по различным причинам.

Самый распространенный случай прекращения трудовых отношений – увольнение работника по собственному желанию, о чем он должен подать заявление.

Как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника?

Нюансы оформления заявления по собственному желанию определяются условиями, на которых работник покидает организацию.

Первостепенно правильно указывать дату, которая будет считаться днем увольнения. Лучше не использовать предлога «с»: например, «прошу уволить меня с 1 октября 2021», потому что при такой формулировке может возникнуть путаница в определении последнего рабочего дня.

Форма заявления одинакова, но в ряде случаев может потребоваться приложить пакет документов. Необходимость преставления доказательств возникает при срочном увольнении (без отработки двух недель). Подробнее такие случаи будут рассмотрены ниже.

Заявление необходимо передавать в отдел кадров. Этот документ инициирует создание приказа на увольнение работника.

После подписания приказа руководителем организации увольнение будет считаться осуществленным.

С работником проведут окончательный расчет и выдадут индивидуальную кадровую документацию (личное дело и трудовую книжку). После возвращения трудовой книжки процесс увольнения окончательно завершается.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Сроки расторжения трудового договора по собственному желанию закреплены в ТК РФ. Так, согласно законодательству, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении уволиться по своей инициативе, чтобы организация успела подобрать соискателя на место уволившегося.

Законодательно закреплены исключения для срока предупреждения об уходе. Так, на прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия дается один месяц (он обязан за это время найти на свой пост достойную кандидатуру). А при уходе сотрудника во время испытательного срока ему разрешено предупреждать о намерении уволиться всего за 3 дня.

Без отработки установленного срока может быть произведено незамедлительное увольнение по объективным причинам.

Без отработки можно уволиться при наличии следующих обстоятельств:

• срочный призыв;
• выход в декретный отпуск;
• срочный переезд по причине перевода сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
• выход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение (высшее или среднее специальное) на очную форму.

Для доказательства срочности увольния без отработки обязательных двух недель к заявлению нужно приложить подтверждающие документы.

Документы могут быть любыми (не установлено четкого списка), но должны максимально точно передавать информацию о текущих жизненных обстоятельствах работника. Беременные могут приложить к заявлению об уходе по собственному желанию справку из женской консультации, призывники – повестку, студенты – приказ о зачислении на очную форму.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Документ оформляется в письменном виде от руки на листе А4 или бланке, если его использование предусмотрено локальными нормативными актами организации.

1. В верхнем правом углу в родительном падеже указываются руководитель предприятия (с указанием статуса организации, которой он управляет) и сотрудник с должностью.
2. Ниже по центру с заглавной буквы должно быть приведено слово «Заявление».
3. Ниже начинается основная часть документа. Работник должен писать от первого лица «прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату.
4. Если увольнение должно проводиться срочно (без отработки двух недель), то к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие невозможность сотрудника остаться на установленный законом срок.
5. В нижней части в качестве заключения приводятся личная подпись работника с расшифровкой. Непосредственный начальник может поставить отметку «не возражаю», но такое требование не унифицировано. Чаще всего достаточно подписи работника и главного руководителя предприятия.

Работники отдела кадров, получив заявление, должны начать подготовку приказа о расторжении трудового договора.

Можно ли отозвать?

Пока не прошло двух недель, и работодатель не подписал приказ на увольнение, работник имеет право забрать свое заявление без каких-либо последствий.

Примечательно, что сотрудник имеет право передумать, а работодатель – нет. Он не может отказаться подписывать заявление работника или умышленно переносить дату подписания приказа.

Если же работодатель очень заинтересован в сохранении кадров и не хочет терять сотрудника, он всегда может поговорить с ним и попросить остаться, но до того, как пройдет двухнедельный срок с подачи заявления. Если сотрудник передумает уходить, приказ об увольнении не составляется, и работнику возвращают заявление или уничтожают этот документ согласно установленным нормам.

Чтобы забрать ранее поданное заявление об уходе, лучше написать писать отзыв.

Образец отзыва увольнительного заявления:

Пример искового заявления о прекращении трудовых отношений

В Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга

Свердловской области

Адрес: 620019, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 2 Б.

Истец:

Ф.

Ответчики:

ООО «Спутник Регион»

Госпошлина: освобожден на основании п. 1.1 ст. 333.36 НК РФ.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда

Я, Ф., поступил на работу в ООО «Спутник Регион» в должности курьера по доставке банковских карт, на основании договора подряда, заключенного с ООО «Спутник регион» в лице генерального директора Якубова Владимира Сергеевича. Одновременно с этим я осуществлял трудовые обязанности в ООО «ТК «Экскурс Груп» на основании трудового договора о дистанционной работе в должности менеджера.

Со стороны ООО «Спутник регион» оформление отношений было произведено на основании договора подряда, отношения, возникшие на его основе, имеют явные признаки трудовых.

Факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком были признаны Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области (далее – Решение суда), который установил, что Ф. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Спутник Регион» в должности курьера по доставке банковских карт.

Вышеуказанное Решение суда ни кем не оспаривалось, вступило в законную силу.

Истец направил Ответчику заявление об увольнении. Однако, Ответчик проигнорировал законное требование Истца.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Следовательно, у меня отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с Ответчиком, поскольку Ответчик препятствует реализации моего законного права на расторжение трудового договора. Факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком был предметом рассмотрения в рамках дела. Решением по указанному делу, суд установил факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком.

Ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ: в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Следовательно, у меня есть право на получение гарантированной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) за 5 месяцев.

Исходя из приведенных данных, считаю, что работодателем допущена невыплата мне заработной платы в размере 12 130 рублей ежемесячно, на общую сумму 60 650 рублей.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Кроме того, поскольку я не обладаю необходимым объемом знаний в области юриспруденции, я была вынуждена обратиться за юридической помощью с целью защиты своих законных прав и интересов.

Между мной и Адвокатским бюро «Кацайлиди и партнеры» был заключен договор об оказании юридических услуг. Стоимость услуг по договору составила 3 000 руб. Юридические услуги были оказаны надлежащим образом и в полном объеме, в связи с чем, считаю возможным требовать со стороны работодателя возмещения расходов на предоставление юридических услуг в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Установить факт прекращения трудовых отношений между Ф. и Обществом с ограниченной ответственностью «Спутник Регион»
2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Спутник Регион» внести запись в трудовую книжку Ф. о прекращении трудовых отношений
3. Взыскать с ООО «Спутник регион», в мою пользу заработную плату в размере 60 650 (сорок восемь тысяч пятьсот двадцать) рублей.
4. Взыскать с ООО «Спутник регион», в мою пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 265,95 рублей и взыскивать до полного погашения основного долга.
5. Взыскать с ООО «Спутник регион», в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 80 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
6. Взыскать с ООО «Спутник регион» в пользу истца расходы оплату юридических услуг, которыми мне пришлось воспользоваться в связи с возникшей необходимостью защиты своих прав, нарушенных действиями работодателя в размере 3 000 рублей.

Приложение:

1. Документы, подтверждающие направление искового заявления участникам дела со всеми приложениями
2. Копия Решения Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области
3. Копия договора об оказании юридической помощи
4. Копии квитанций об оплате юридических услуг
5. Расчет суммы процентов по задолженности зарплаты

Основания для подачи искового заявления в суд

Порядок увольнения работников жестко регламентирован трудовым законодательством. Базовым документом в этой сфере права выступает Трудовой кодекс , принятый после подписания №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. В настоящее время действует редакция ТК РФ от 24 апреля 2020 года.

Вопросам прекращения трудовых взаимоотношений отведена глава 13 документа (статьи 77-84).

Основанием для того, чтобы считать увольнение незаконным, выступает несоблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры. Оно может выражаться в различных действиях работодателя:

• выносится неправомерное дисциплинарное взыскание;
• отсутствует предложение продолжить работу на альтернативной должности;
• не соблюдаются установленные сроки уведомления сотрудника;
• не учитывается мнение профсоюза;
• к работникам предъявляются неодинаковые требования и т.д.

Порядок подачи иска в суд о незаконном увольнении

Стандартная процедура обращения в суд с иском предусматривает выполнение нескольких операций:

• оформление искового заявления;
• подача иска в районный суд. Осуществляется не позднее 3-х месяцев с момента отстранения от работы;
• предоставление документальных доказательств незаконности действия работодателя.

В качестве сопутствующих документов рекомендуется приложить характеристики сотрудника с разных мест работы, включая последнее, и другие доказательства добросовестного исполнения должностных обязанностей. Это становится важным аргументом для отстаивания позиции работника в суде.

Требования к содержанию иска

Исковое заявление составляется в произвольной форме с учетом нескольких относительно несложных, но обязательных правил. Обычно для оформления документа используется бланк, доступный для скачивания по ссылке . Основные нюансы его заполнения состоят в следующем:

• в числе необходимых реквизитов – название суда, а также данные об ответчике и истце;
• в заголовке документа указывается статья, на основании которой произошло увольнение;
• в тексте иска следует детально прописать реквизиты трудового договора и срок его действия;
• важное значение имеют сведения о фактической заработной плате и величине заработка, неполученного из-за вынужденного прогула после отстранения от работы;
• после обстоятельств дела следует разместить ходатайство работника о восстановлении в должности и получении зарплаты за время простоя;
• завершает исковое заявление подпись истца с расшифровкой и указанием даты.

Перечень дополнительных документов

К иску в суд о незаконном увольнении необходимо приложить комплект сопутствующих документов. В его состав обычно входят:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой контракт;
• трудовая книжка;
• при наличии – характеристики с места работы, акты о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, результаты аттестации и другая подобная документация, которая может стать основанием для признания требований истца законными.

Незаконно уволенный сотрудник должен понимать: чем больше документов он предоставит, тем лучше. Судебная практика наглядно показывает, что документально обоснованная позиция истца заметно увеличивается вероятность положительного решения судьи.

Направление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию

Обращение в суд – не единственный способ для защиты прав незаконно уволенного работника. Альтернативные варианты – подача жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Оба контролирующих органа обладают достаточным набором полномочий, чтобы восстановить законность и отстоять интересы сотрудника.

При оформлении жалобы следует соблюдать стандартные для подобных документов правила составления:

• обязательно указать данные о работодателе и уволенном сотруднике;
• подробно изложить обстоятельства дела;
• приложить к жалобе документы, подтверждающие позицию заявителя.

Выбор способа защиты собственных прав предоставляется работнику. Трудовое законодательство не запрещает одновременное использование всех перечисленных вариантов.

Пример искового заявления о признании увольнения незаконным доступен для скачивания по ссылке.

Составление искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы адвокатом

Помните: грамотно составленное исковое заявление - 70% Вашего успеха.

Поэтому в случае нарушения Ваших прав рекомендуем привлечь помощь адвоката по гражданским делам.

Адвокатское бюро "Правовая гарантиЯ" консультирует по трудовому праву, составляет исковые заявления, представляем интересы доверителей в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.

Средний срок составления искового заявления - 3 дня. Заявку на составление заявления Вы можете подать в форме ниже.

Заказ индивидуального искового заявления

Срочная помощь адвоката