Работодатель может уменьшить размер оплаты труда в одностороннем порядке, только в тех случаях, которые предписаны законом: изменение отрасли в которой работает компания или в связи с реорганизацией.
Только в перечисленных выше условиях, руководство может пойти на подобные действия, в иных ситуациях снижение уровня оплаты труда, будет считаться незаконным. Данные требования прописаны в 74 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если возникает приведенная выше ситуация, руководство компании, должно в строгом порядке, не менее, чем за 2 недели уведомить штат сотрудников.
ВНИМАНИЕ . При этом, сотрудники имеют право знать причину снижение заработной платы. Если работников по каким-либо причинам не устраивает уровень будущей заработной платы, они могут претендовать на альтернативную должность, согласно уровню образования, квалификации и аттестации.
Уменьшение размера оплаты труда по обоюдному желанию
Работодатель не имеет право снижать оплату труда без согласия работника. Законным способом может стать только по обоюдному желанию. Если между сторонами достигнуто подобное соглашение, оно должно быть подкреплено причинами, которые побудили прийти к данному решению.
В законодательстве есть несколько причин, по которым можно снизить уровень оплаты труда по обоюдному желанию:
- если сотрудник не может трудиться в занимаемой должности по состоянию здоровья или другим причинам. В этом случае, работодатель переводит его на другую должность, которая оплачивается ниже, чем занимаемая сейчас;
- если руководство компании поставила сотрудника на неполную ставку (не полный рабочий день). В этом случае работник получить тот размер заработной платы, за который были отработаны часы.
Уменьшение заработной платы беременной женщине
Необходимо заметить тот факт, что беременные женщине находятся под защитой государства. Беременной женщине работодатель не может снизить размер оплаты труда ни при каких условиях. Если данные действия имели место быть, то в этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в высшую судебную инстанцию.
Беременная женщина причисляется к незащищенным слоям населения.
ВАЖНО . Также нельзя уменьшить размер оклада после выхода из декрета, любое снижение оплаты труда является неправомерным.
Как происходит уменьшение заработной платы работнику и почему?
Уменьшение заработной платы работнику становится в настоящее время актуально, ведь во время экономических трудностей руководство компании, как правило, старается экономить на всем. Насколько это правильно, законно, и чем нужно руководствоваться при оформлении данного процесса, рассмотрим далее.
Заработная плата и ее характеристики
Как известно, начисление заработной платы, согласно трудовому кодексу, происходит в соответствии с подписанным сторонами трудовым договором. В системе оплаты труда должны указываться объем тарифной ставки, оклад, различные доплаты и надбавки, которые в свою очередь регулируются внутренними соглашениями и документами (положением «О заработной плате», «О премировании», и т.д.).
А поскольку условия оплаты фиксируются в трудовом договоре между работодателем и работником, то просто изменить этот пункт по своему усмотрению и уменьшить оклад работодатель не имеет права.
На этот счет в работе 72 трудового кодекса РФ говорится, что понижение зарплаты работнику возможно только при взаимной договоренности и согласии сторон. А подтверждает согласие сотрудника на снижение уровня зарплаты его подпись, поставленная на ознакомительном документе, предоставленном работодателем.
Кроме того, размер установленной заново оплаты, не должен быть меньше, чем указанный в законе (ч.3, ст.133 ТК) минимальный уровень оплаты за полностью отработанный период рабочего времени.
В случае, когда эти условия выполнены, никаких претензий со стороны проверяющих организаций или представителей трудовой инспекции к работодателю не появится.
Как регулируются ее размеры?
Конечно, сложной найти работника, который с радостью согласился бы на предложение руководства понизить ему зарплату, но, с другой стороны, бывает так, что альтернативой такому решению и вовсе служит потеря рабочего места. И выбирать, конечно, каждый человек волен сам: оставаться ему или уходить на поиск другого, выгодного предложения работы.
В некоторых случаях трудовым кодексом предусмотрена возможность для работодателя снижать зарплату в одностороннем порядке, например, при условии, что в компании меняются организационные и технологические условия работы для какой-то категории сотрудников. В этих случаях, когда становится невозможным соблюдать условия, оговоренные в трудовом договоре, работодатель может осуществить снижение оплаты без согласия со стороны работника. Но в любом случае работодатель обязан предупредить об этом указанное лицо не позже, чем за пару месяцев до означенного события, как и обосновать свое решение причинами, которые привели к изменению размера оплаты.
Что делать работнику?
Предупрежденный работник имеет право не согласиться работать при таком условии, на что работодатель обязан в письменном виде предложить альтернативную работу в компании, соответствующую физическим и квалификационным возможностям работника. Отдельно нужно упомянуть, что компания не имеет права утаивать какие-либо вакансии, которые относятся к указанной местности. Насчет предложения вакансий из других филиалов – все зависит от обозначения этого пункта в трудовом соглашении или коллективном договоре.
Естественно, если работник отказывается от предложенного рабочего места, или если альтернативы не нашлось, то это является причиной прекращения трудовых отношений.
Если же работник дал согласие на введение изменений по оплате, то все новые условия вносятся в документ, регламентирующий систему оплаты труда на предприятии. Кроме того, изменения потребуется внести и в коллективный договор, а еще внутренние нормативные документы, регулирующие начисление заработной платы. Порядок же внесения изменений в коллективный договор остается неизменным: работодатель обязан провести коллективные переговоры с представителями работников, чтобы согласовать все исправления, которые он намерен ввести.
Так, в документальном плане после подписания уведомления об уменьшении оклада работником, соответствующий приказ готовят сотрудники отдела кадров на основании служебной записки. Предварительно уже должно быть заключено дополнительное соглашение между работником и руководителем о внесении такого рода изменений.